Меню

Уход за ребенком до 14 лет входит ли в трудовой стаж

Что входит в трудовой стаж при начислении пенсии?

В соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее — Закон) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, выполняемой на территории Российской Федерации, в календарном исчислении при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. В страховой стаж наряду с периодами работы также включаются иные периоды, в частности период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (п. 1 ст. 11 Закона).

Таким образом, если в этот период (с 1995г. по 1997г.) страховые взносы в Пенсионный фонд не уплачивались, при начислении пенсии данный срок учитываться не будет.

Если мой ответ Вам помог, прошу оставить отзыв!

Нет такого основания увольнения в Трудовом кодексе. Порядок исчисления стажа изменился, понятие непрерывного стажа изменилось в 2007г. Отпуск по уходу за ребенком предусмотрен максимум до 3лет, отпуск по уходу за ребенком до 14 лет действующим законодательством не предусмотрен.

Данный период может быть засчитан в трудовой стаж только по п.п.6 п.1 ст.11 ФЗ «О трудовых пенсиях» период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Если ваш случай под данное правило не подходит, то и в трудовой стаж это период не засчитывается.

Стаж по уходу за ребенком до 14лет

Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста,сохраняется ли трудовой стаж (при увольнении) по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответы юристов (1)

В трудовой и страховой стаж входит только полтора года за ребенком. Так что пока вы не устроитесь на работу стаж у вас не будет идти.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В 1996 году мама уволилась с записью «по уходу за ребенком до 14 лет». Будет ли это считаться за стаж при выходе на пенсию?

Вообще ее стаж:
1-ое место работы: с 1983-1996 .С 1996 года брат болел и уволилась по этой статье (по уходу за ребенком до 14 лет)
2-место работы :с 2004-2006
3 место работы: с 2007-2009
4 место работы с начала 2013 — настоящее время.
Можно ли надеяться на «максимальный» стаж, т.е. включить эти 14 лет по уходу за стаж?
Сейчас ей 48 лет

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Бажажина Светлана Владимировна

Психолог, Коуч. Специалист с сайта b17.ru

Яна Вячеславовна Ром

Психолог, Семейный консультант. Специалист с сайта b17.ru

Хапов Виктор Эдуардович

Психолог, Психоаналитик Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Иванова Елена Анатольевна

Психолог, Семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Савельева Юлия Николаевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Воробьева Юлия Николаевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Данилова Алена Игоревна

Психолог, Супервизор. Специалист с сайта b17.ru

Ковшарь Наталья Александровна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Коротина Светлана Юрьевна

Врач-психотерапевт. Специалист с сайта b17.ru

[4037384144] – 11 октября 2013 г., 01:09

Сейчас пенсии считают от накопленной суммы взносов. Вот с 2004 г и посчитают

[42093462] – 11 октября 2013 г., 01:52

Нет, возьмут только 3 года . Остальное не засчитывается

[3569544704] – 11 октября 2013 г., 06:16

Нет, возьмут только 3 года . Остальное не засчитывается

[967045814] – 11 октября 2013 г., 06:43

а с какой стати автор. ваша мама тунеядка, пусть сама себя на пенсии и обеспечивает.

[146271097] – 11 октября 2013 г., 07:14

Да автор, посчитают только 3 гола, но это не повлияет на размер пенсии.

[2601826920] – 11 октября 2013 г., 09:22

скажите маме, чтобы сейчас работала — еще успеет изменить размер пенсии.

[2461236079] – 11 октября 2013 г., 09:24

Нет, годы, когдв она не работала, в стаж не войдут.

[3122251377] – 11 октября 2013 г., 09:47

а с какой стати автор. ваша мама тунеядка, пусть сама себя на пенсии и обеспечивает.

не дай Бог вам, смелому анониму, узнать, что такое больной ребенок. а то сидя перед компьютером, будучи в уме и памяти, легко кидать обвинения в тунеядстве. Только судьба — она такая, сегодня вы «клеймите» того, кто вместе сидения в офисе, сидел с болеющим ребенком. А что с вами самим будет завтра?

[1361372931] – 11 октября 2013 г., 10:10

а с какой стати автор. ваша мама тунеядка, пусть сама себя на пенсии и обеспечивает.

не дай Бог вам, смелому анониму, узнать, что такое больной ребенок. а то сидя перед компьютером, будучи в уме и памяти, легко кидать обвинения в тунеядстве. Только судьба — она такая, сегодня вы «клеймите» того, кто вместе сидения в офисе, сидел с болеющим ребенком. А что с вами самим будет завтра?
У всех дети болеют. Где автор написала, что это тяжелая болезнь, а не обычные простуды.
Нас трое у матери. Она в 90е работала курьером с высшим образованием, чтобы мы смогли выучиться.

[3122251377] – 11 октября 2013 г., 10:30

Где автор написала, что это тяжелая болезнь, а не обычные простуды. Нас трое у матери. Она в 90е работала курьером с высшим образованием, чтобы мы смогли выучиться.

Простите-1: мне показалось (крестится), что «болел» — имелась ввиду какая-то серьезная болезнь, а не просто простуда.
Простите-2: причем здесь вы? Уважение вашей маме, но речь не о вас, не о детях в Африке или детях-миллионерах. Был задан конкретный, юридический вопрос — но какой-то аноним «вбрасывает» обидное (на мой скромный взгляд) замечание, не зная всех дел. Не ходящий на службу человек не становится тунеядцем.

[168651427] – 11 октября 2013 г., 10:30

Сейчас пенсии считают от накопленной суммы взносов. Вот с 2004 г и посчитают

у тех, кто родился раньше 1967 года НАКОПИТЕЛЬНОЙ части пенсии нет.

[2715631417] – 11 октября 2013 г., 11:53

Кстати, кто знает, а чем такая запись (по уходу до 14 лет) лучше просто увольнения по собственному?

[3178190457] – 11 октября 2013 г., 12:47

Кстати, кто знает, а чем такая запись (по уходу до 14 лет) лучше просто увольнения по собственному?

Ну так может быть она получала пособие по уходу за ребенком.При этом стаж ,я знаю, зачисляют в пенсию.

[2715631417] – 11 октября 2013 г., 12:53

Ну так может быть она получала пособие по уходу за ребенком.При этом стаж ,я знаю, зачисляют в пенсию.

Так ведь пособие получают, вроде, до 1,5 лет? И стаж ведь прерывается, не считают же эти 14 лет в стаж?

[3178190457] – 11 октября 2013 г., 13:34

Так ведь пособие получают, вроде, до 1,5 лет? И стаж ведь прерывается, не считают же эти 14 лет в стаж?

Если ребенок инвалид,мать не работает и получает пособие.Тогда это входит в стаж,так как с пособия идут отчисления в ПФ.

[2715631417] – 11 октября 2013 г., 13:40

Если ребенок инвалид,мать не работает и получает пособие.Тогда это входит в стаж,так как с пособия идут отчисления в ПФ.

А, понятно, спасибо. Но ведь такие записи в Т.книжку делали и тем, у кого ребёнок НЕ инвалид. Вот им — зачем?

[3178190457] – 11 октября 2013 г., 14:27

А, понятно, спасибо. Но ведь такие записи в Т.книжку делали и тем, у кого ребёнок НЕ инвалид. Вот им — зачем?

Раньше при постановке на учет на биржу им выплачивались единовременные пособия (какие точно не знаю). Поэтому женщинам нужна была именно такая формулировка.Сейчас это уже не нужно.

Похожие темы

[2575348102] – 11 октября 2013 г., 15:21

Да, только 3 первых года, а остальные годы не считаются. Мама налоги за эти годы не платила, а 3 года за нее государство платило.

[2682144862] – 11 октября 2013 г., 16:42

Автор. из 14 лет Вашей маме зачтут страховой стаж для начисления пенсии пенсии не три года (как сейчас), а 4,5 — правительство одобрило максимальный срок сохранения стажа по уходу за детьми для начисления пенсии (включая всех последующих детей, независимо от их количества). Но никак ни 14 лет. Если Ваш брат инвалид детства, то Ваша мама имеет право выйти на пенсию с 50 лет.

Читайте так же:  Мониторинг театрализованной деятельности дошкольников

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:01

Простите-1: мне показалось (крестится), что «болел» — имелась ввиду акая-то серьезная болезнь, а не просто простуда.

Простите-2: причем здесь вы? Уважение вашей маме, но речь не о вас, не о детях в Африке или детях-миллионерах. Был задан конкретный, юридический вопрос — но какой-то аноним «вбрасывает» обидное (на мой скромный взгляд) замечание, не зная всех дел. Не ходящий на службу человек не становится тунеядцем.

ДА, БРАТ ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНО БОЛЕЛ. Меня, тогда ребенка, перебросили жить из-за братика к бабушке в другой город. А мама с братом лежали в больнице. Мама была в отчаянье. Ее саму «от нервов» лечили. А братик 2-ух летний мучился от болезненных процедур.
Слава Богу он сейчас здоровый, все обошлось. Ему 21 уже. Сам работает и учится.
Мама сейчас работает, я же указала в теме.

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:09

Инвалидность мама хотела взять на ребенка, но не взяла. Папа не захотел тогда.

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:17

Это статья по собственному желанию, и «по уходу за ребенком до 14 лет» даже не пишут в трудовую (может где-то и пишут, но это не правомерно).

Ей засчитают только 3 года.

Какого года брат? 93?

Он 92 года. 21 год. Я ошиблась. В 1994 году мама уволилась с этой записью

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:29

Тогда 100% в стаж не войдет.

1990 -я родилась, мама пошла в декрет на 3 года.
В 1992 году-брат родился, тоже в декрет пошла на 3 года. А в 94 году брат заболел, она лежала с ним в больнице. В 95-96- административный отпуск у нее был.
Все-таки не в 94 году, а в 1996 году она уволилась — верно в названии темы написала.
1995 году я уже в больнице лежала.
Потом началась школа. Она тоже не работала до 2004 года.

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:30

дочьГостьЭто статья по собственному желанию, и «по уходу за ребенком до 14 лет» даже не пишут в трудовую (может где-то и пишут, но это не правомерно).

Ей засчитают только 3 года.

Какого года брат? 93?

Он 92 года. 21 год. Я ошиблась. В 1994 году мама уволилась с этой записьюЗачем она уволилась в 94, когда ребенку было только 2 года? Теперь и 3-ий год в стаж не войдет.

В общем, вышла она когда ему было 12. И тогда работала через пень-колоду, с 2009 по 2013 где была? Неуужели 17-20-летний парень нуждался в уходе?

ИЗВИНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОШИБЛАСЬ Я, ВСЕ ТАКИ ОНА В 1996 ГОДУ УВОЛИЛАСЬ

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:35

В общем, вышла она когда ему было 12. И тогда работала через пень-колоду, с 2009 по 2013 где была? Неуужели 17-20-летний парень нуждался в уходе?

Зачем в таком тоне?!
Кризис же был. В 2012 году полгода работала, но ей условия не понравились. Да еще у нас в провинции фиг найдешь работу. Она искала очень долго. И вот в начале этого года ей повезло — по специальности работает и с хорошей з/п.

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:37

дочьГостьдочьГостьЭто статья по собственному желанию, и «по уходу за ребенком до 14 лет» даже не пишут в трудовую (может где-то и пишут, но это не правомерно).

Ей засчитают только 3 года.

Какого года брат? 93?

Он 92 года. 21 год. Я ошиблась. В 1994 году мама уволилась с этой записьюЗачем она уволилась в 94, когда ребенку было только 2 года? Теперь и 3-ий год в стаж не войдет.

В общем, вышла она когда ему было 12. И тогда работала через пень-колоду, с 2009 по 2013 где была? Неуужели 17-20-летний парень нуждался в уходе?ИЗВИНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОШИБЛАСЬ Я, ВСЕ ТАКИ ОНА В 1996 ГОДУ УВОЛИЛАСЬКак бы там уже ни было.

В общем папе спасибо скажите, что она не оформила инвалидность. Так бы и стаж был, и на пенсию в 50 пошла.

Да. Конечно это формальности-инвалидность. Но папу это задевало морально. Поэтому и отказались.

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:47

дочьГостьдочьГостьдочьГостьЭто статья по собственному желанию, и «по уходу за ребенком до 14 лет» даже не пишут в трудовую (может где-то и пишут, но это не правомерно).

Ей засчитают только 3 года.

Какого года брат? 93?

Он 92 года. 21 год. Я ошиблась. В 1994 году мама уволилась с этой записьюЗачем она уволилась в 94, когда ребенку было только 2 года? Теперь и 3-ий год в стаж не войдет.

В общем, вышла она когда ему было 12. И тогда работала через пень-колоду, с 2009 по 2013 где была? Неуужели 17-20-летний парень нуждался в уходе?ИЗВИНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ОШИБЛАСЬ Я, ВСЕ ТАКИ ОНА В 1996 ГОДУ УВОЛИЛАСЬКак бы там уже ни было.

В общем папе спасибо скажите, что она не оформила инвалидность. Так бы и стаж был, и на пенсию в 50 пошла.Да. Конечно это формальности-инвалидность. Но папу это задевало морально. Поэтому и отказались.Раз задевало морально, пусть дальше содержит маму.

[1277819744] – 11 октября 2013 г., 19:52

Ну так за эту запись добавят 4,5 года стажа или нет.
И как эта статья «по уходу за ребенком» считается? После увольнения в 1996 г. Или когда брат заболел -с 1994 года?

[967045814] – 11 октября 2013 г., 20:39

ГостьПростите-1: мне показалось (крестится), что «болел» — имелась ввиду акая-то серьезная болезнь, а не просто простуда.

Простите-2: причем здесь вы? Уважение вашей маме, но речь не о вас, не о детях в Африке или детях-миллионерах. Был задан конкретный, юридический вопрос — но какой-то аноним «вбрасывает» обидное (на мой скромный взгляд) замечание, не зная всех дел. Не ходящий на службу человек не становится тунеядцем.

ДА, БРАТ ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНО БОЛЕЛ. Меня, тогда ребенка, перебросили жить из-за братика к бабушке в другой город. А мама с братом лежали в больнице. Мама была в отчаянье. Ее саму «от нервов» лечили. А братик 2-ух летний мучился от болезненных процедур.

Слава Богу он сейчас здоровый, все обошлось. Ему 21 уже. Сам работает и учится.

Мама сейчас работает, я же указала в теме.

я тогда извиняюсь.. это мой был пост..
пусть все хорошо у вас сложится и у мамы..
надо наверное справки доставать.. что у брата был диагноз..
может обратиться в этот пенсионный фонд и уточнить, какие справки нужны чтобы засчитали за стаж?

Трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком

Успешно совмещать карьеру, семью и материнство российским женщинам во многом помогают нормы Трудового кодекса. Именно они дают право матери ухаживать за ребенком довольно продолжительное время и не переживать о возможной потере рабочего места (а также получать дополнительные отпуска перед декретом). И если должность от работницы никуда не уйдет, то с трудовым стажем все не так радужно.

Что входит в трудовой стаж по ТК РФ?

По кодексу, трудовой стаж – все периоды работы человека, и перерывы в выполнении рабочих функций, когда за трудящегося регулярно и в полноценном размере начислялись и выплачивались страховые взносы (пенсионные, медстаховка, от несчастья на производстве).

В страховой период засчитываются также некоторые перерывы в трудовой жизни работника:

  • 1. Дни нетрудоспособности.
  • 2. Месяцы, кода человек правомерно получал социальное пособие по безработице.
  • 3. Служба в армии, Внутренних войсках и органах МВД.
  • 4. Отпуск или более длительный период ухода за родившимся ребенком (полтора года суммарно) или за близким нездоровым родственником, не моложе 80 лет.
  • 5. Занятость на общественных или выборных должностях
  • 6. Время необоснованного осуждения.

Все перерывы включаются в общую продолжительность работы только, если им предшествовали дни трудоустройства.

Время учебы засчитают в трудовые годы лишь тогда, когда работающий студент получал образование заочно, без отлучения от работы или по направлению от нанимателя, а тем временем за ним оставили нетронутым средний доход.

Непрерывный трудовой стаж по трудовому кодексу

До 2018 года было важно соблюдать и подсчитывать непрерывный рабочий период сотрудника. От этого зависел порядок вычисления пособия по болезни. Теперь такой привязки не существует, при расчете пособий закон перестал учитывать, прерывалась ли продолжительность работы на предприятии.

На сегодняшний день непрерывность важна только в профессиональном смысле и в некоторых компаниях, где поощряют непрерывный труд без перемены места и ставят в неразрывную зависимость от этого величину доплат за выслугу.

Если мамочка работает по специальности, для которой предусмотрена досрочная пенсия или это важно при начислении надбавок за условия труда, тогда ей полезно будет знать, что трудовой стаж во время отпуска по уходу за ребенком для нее засчитается как непрерывный. По этой теме полезно прочитать статью про отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (трудовой кодекс РФ).

Кроме того, непрерывным посчитают даже то отработанное время, когда человек не трудился по объективным и уважительным причинам, если перерыв не был более:

  • 30 дней после расчета в порядке перевода с прошлого места, весь этот срок стаж не прерывается;
  • 21 день стаж считается непрерывным для тех, кто ушел по личной инициативе без указания других уважительных причин;
  • неограничен, когда кто-либо из супругов рассчитался, чтобы последовать для работы в удаленные, требующие переезда, местность или регион за своей половиной, тогда страховой период тоже посчитают непрерывным.
Читайте так же:  Можно ли кормить ребенка грудным молоком при отравлении

Беременным не стоит переживать по поводу непрерывности своей работы по специальности даже, если сама она будет уволена, и по собственноличному желанию в том числе. Профессиональный период ее работы будет считаться непрерывным вплоть до достижения ее чадом возраста 14 лет, а бывает и 16, если медицинская комиссия признала его инвалидом.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком

Животрепещущий вопрос о том прерывается ли стаж, включается ли в общий страховой период отпуск по родительскому уходу за малолетними отпрысками, традиционно волнует всех женщин. Особенно это касается тех, кто собирается уйти в подобный отпуск в самый первый раз.

Пока сотрудница вынужденно пребывает в декрете, в стаж ей засчитаются и дни нетрудоспособности до родов (70 суток) и после них (70 суток), все добавленные дни больничного, если таковые положены по Трудовому кодексу. Дальнейший отпуск по необходимому уходу за новорожденным зачислится только частично.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Понятие страховой продолжительности работы неразрывно связано с уплатой соцвзносов. Для назначения пенсионного содержания и расчета других пособий не важна непрерывность периода, но набрать к нужному возрасту необходимое число трудовых лет должен каждый работающий гражданин.

Трудовой кодекс РФ дает нашей женщине возможность спокойно находиться в долгожданном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но, в конечном счете, для исчисления пенсии в расчет попадут только полтора года, которые по кодексу подлежат оплате.

До 1. 5 лет

Задаваясь вопросом о том, целесообразно ли торопиться на любимую работу раньше срока, женщина должна четко понимать, включается ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж.
Первые три года сохраняется место работы и должность, страховой период накапливается только в течение полутора. В описанном правиле, правда, есть и исключение: воспользоваться правом включить в страховую продолжительность труда отпуск по обязательному уходу за ребенком возможно в среднем четыре раза (общая длительность таких периодов не должна превысить шести лет).

Прекрасное время ухода за собственным ребенком не должно быть отравлено размышлениями о том, что перед уходом на пенсию по возрасту или досрочно страхового стажа может не хватить. Гарантии, прописанные в ТК РФ, помогают мамам не волноваться по таким поводам хотя бы полтора года. Более ранний выход из декрета – самостоятельное решение женщины, и оно может быть продиктовано только с ее собственным желанием или карьерными планами.

Входит ли в трудовой стаж уход за ребенком-инвалидом?

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Проработала на одной работе 15 лет, потом ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас дочке исполняется три года, но на работу я выйти больше не смогу, ей дали инвалидность до 18 лет. Будет ли входить уход за ребенком-инвалидом в трудовой стаж и как нужно написать в таком случае заявление об увольнении на работе?

Спасибо. С уважением, Светлана.

Ответы юристов (5)

Есть вопрос к юристу?

Светлана, еще раз добрый день.

Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом, засчитывается в страховой стаж при расчете трудовой пенсии.

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» п. 6 ч. 1 ст. 11 в частности говорит о следующем:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются… период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

В части увольнения, да, вам нужно будет либо выходить на работу, либо писать заявление на увольнение. В заявлении указывайте причину Вашего увольнения: для ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

«Трудовой стаж», необходимый для назначения пенсии, сейчас называется страховым стажем.

В соответствии с абз. 3 ст. 2 закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»:

страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж

В соответствии с общими положениями ст. 7 указанного закона, для пенсии по старости нужно 5 лет страхового стажа и достижение определенного возраста.

Для льготных пенсий длительность стажа различается (учители, лица. работавшие с тяжелыми и вредными условиями труда, водителям общественного транспорта и т. д.).

В страховой стаж входят любые периоды работы, если работодатель уплачивал страховые взносы (ст. 10 рассматриваемого закона).

Кроме того, в соответствии со ст. 11 того же закона, в него входит:

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом

В соответствии с п. 1 ст. 54 СК РФ,

1. Ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия).

Поэтому период ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет включается в страховой стаж.

Поскольку ТК РФ не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. При невозможности работать и осуществлять уход, следовало бы увольняться. То есть писать заявление на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем, в заявлении можно указать на причину увольнения. Формулировка причины перейдет и в трудовую книжку. В частности, это предусмотрено п. 5.6. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»:

5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (в Вашем случае будет до 18 лет — мое примечание), пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Уточнение клиента

Спасибо большое за ответ! Надеюсь, когда настанет время пенсионного возраста эти законы не изменятся.

12 Мая 2014, 15:36

Дополню, что Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555(ред. от 24.03.2014) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», предусмотрен порядок зачета данных периодов в страховой стаж. В частности отмечено:

«Период ухода… засчитывается в страховой стаж решением органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по месту жительства лица, за которым осуществляется уход, принимаемым на основании заявления трудоспособного лица, осуществляющего уход, по форме согласно приложению N 3 и документов, удостоверяющих факт и продолжительность нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов), а также возраст (для престарелых и детей-инвалидов) лица, за которым осуществляется уход… Факт и продолжительность нахождения на инвалидности подтверждаются выпиской из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы… В качестве документов, подтверждающих возраст, могут быть представлены свидетельство о рождении, паспорт, а также другие документы».

Уточнение клиента

Спасибо за ответ, Любовь Юрьевна!

12 Мая 2014, 15:37

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Входит ли в стаж уход за детьми неработающей мамы

имеет ли значение, работала ли я на момент рождения ребёнка, или нет. В местном ПФР сказали , что если не работала ,то и годы ухода не идут в стаж.

Имею общий трудовой стаж 13 лет. С декабря 2000 года не работала в связи с переездом, а с августа 2001 года по май 2003 года была оформлена в собесе по уходу за инвалидом (за своей мамой). Оплата перечислялась маме на пенсию. Записи в трудовой за этот период нет. В июле 2002 года родился ребёнок, в июне 2004 года – второй, в феврале 2007 – третий. Будут ли периоды ухода за детьми (1,5+1,5+1,5 года) включены в стаж, чтобы выйти на пенсию по старости в 55 лет? Я 1968 года рождения. С уважением, Светлана.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 825 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Да, три периода по полтора года в стаж войдут. У вас достаточно стажа для назначения пенсии.

По закону о Страховых пенсиях ;№ 400 от 28.12.2013 г. ст. 12. в стаж входит время ухода за инвалидом и время ухода за ребенком полтора года за каждым. Для назначения пенсии вам надо будет иметь не менее 14 лет стажа. При том что у вас есть уже 13 лет то прибавив время ухода за инвалидом и детьми у вас будет достаточно стажа. Время ухода за инвалидом в трудовой не отмечается, но раз вы все оформили в пенсионном отделе все сведения у них есть.

Но действительно время по уходу за детьми у вас войдет в стаж если у вас вообще до этого ухода была трудовая деятельность.

Читайте так же:  Увеличенные небные миндалины у ребенка лечение

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Увольнение с работы по статье по уходу за ребенком до 14 лет

Добрый день! Я хочу уволиться с работы по статье по уходу за ребенком до 14 лет. Будет ли прерван мой рабочий стаж если я не устроюсь на работу через месяц?

Ответы юристов (2)

Каким образом и на основании каких документов работодатель подсчитывает общий стаж работника, непрерывный стаж, стаж для оплаты больничных листов (в том числе с учетом нестраховых периодов)? Что включается в каждый вид стажа и что исключается (особенно интересуют периоды обучения, учет в центре занятости, военная служба)?

2 сентября 2016

Сведения о стаже работы, который подразделяется на общий, непрерывный и стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, указываются в п. 8 формы N Т-2 «Личная карточка работника», утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Кроме того, сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию вносятся работодателем при заполнении дубликата трудовой книжки (п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Порядок определения общего стажа нигде не установлен, определение «общий трудовой стаж» в законодательстве отсутствует. До 1 января 2002 года под общим трудовым стажем согласно п. 2 ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее — Закон N 173-ФЗ) понималась суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01.01.2002, включая службу в Вооруженных силах РФ, учитываемая в календарном порядке, в которую включались периоды, указанные в п.п. 3 либо 4 ст. 30 Закона. Также при подсчете продолжительности общего стажа работодатель может либо воспользоваться сведениями трудовой книжки и в строке «Общий стаж» указать весь стаж (с учетом службы в вооруженных силах, если таковые периоды были), либо указать стаж для назначения пенсии, в который включаются периоды, установленные главой III Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в том числе периоды военной службы, а также периоды получения пособия по безработице, периоды участия в оплачиваемых общественных работах и периоды переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства). Периоды прохождения обучения, не совпадающие с вышеуказанным временем, в любом случае в общий стаж не включаются.

2. Стаж для оплаты листков нетрудоспособности, в том числе с учетом нестраховых периодов

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Под периодами иной деятельности следует понимать периоды, перечисленные в п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила). Кроме того, в страховой стаж наравне с вышеуказанными периодами засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
Как видно из вышеизложенного, в страховом стаже можно выделить так называемые нестраховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию, но эти периоды, тем не менее, включаются в его страховой стаж. Поскольку специальных правил учета в страховом стаже «нестраховых» периодов не установлено, то такие периоды засчитываются в страховой стаж в общем порядке. К таким периодам относится, в частности, военная служба. Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ) служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба, являясь нестраховыми периодами, включаются в страховой стаж для целей назначения пособий.
Периоды обучения (получения начального, среднего, высшего образования, в том числе обучения в аспирантуре, ординатуре, интернатуре), а также периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности (ни в качестве страховых, ни в качестве нестраховых периодов).

3. Непрерывный стаж

Если продолжительность страхового стажа застрахованного лица, исчисленного в соответствии с Законом N 255-ФЗ за период до 1 января 2007 года, оказывается меньше продолжительности его непрерывного трудового стажа, применявшегося ранее при назначении пособий по временной нетрудоспособности, за тот же период, за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица (ч. 2 ст. 17 Закона N 255-ФЗ). Непрерывный стаж определяется в соответствии с утратившими в настоящее время силу Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252.
В соответствии с пп. «а» и «в» п. 8 Правил N 252 в непрерывный трудовой стаж, помимо работы в качестве рабочего или служащего, засчитывалось время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев, а также служба в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства внутренних дел СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев.
Не прерывало трудовой стаж, но не засчитывалось в него согласно п. «а» п. 9 Правил N 252 время обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении (в том числе на подготовительном отделении) либо пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре, если перерыв между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных Правилами в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем окончания учебы либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) или досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 года и поступивших на работу до 1 октября 1973 года непрерывный трудовой стаж сохранялся независимо от продолжительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу.
В силу п. 1 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. Анализ положений Закона N 255-ФЗ, а также Правил позволяет сделать вывод о том, что безработный гражданин не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Следовательно, периоды времени, в течение которых гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, не включаются в страховой стаж для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет.

Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства: получать социальные выплаты, как безработный; встать в любой момент на учет в службу занятости; получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

сли человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.