Меню

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж

Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж

Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж.
Само понятие «стаж» многогранное. Существует несколько его видов:

  • общий трудовой стаж;
  • страховой стаж или общий страховой стаж;
  • стаж работы по специальности или специальный страховой стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

В настоящее время страховой стаж имеет наибольшее значение, поэтому на нем остановимся подробнее.

Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж имел значение для назначения пенсии по старому пенсионному законодательству. Сейчас он продолжает применяться при назначении пенсии для тех граждан, которые приобрели его раньше, т.е. в период действия прежнего законодательства. В настоящее время основным законом, который регулирует эти вопросы, является Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173–ФЗ (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях»).

Общий страховой стаж
Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее пяти лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др.). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, о нем речь пойдет ниже.

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, он ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если работник осуществлял уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.

Стаж работы по специальности
Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий.

Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).

Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно п. 5 этих «Правил. » в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

К выводу о включении в специальный страховой стаж периода отпуска по беременности и родам пришел и Верховный суд РФ (см. п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30).

Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г. (т.е. до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Такое разъяснение дал Верховный суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (Российская газета. 2005. № 294. 29 дек.) и в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30. Если это условие соблюдается, то отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии, независимо от времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости, а также независимо от момента окончания отпуска, если он начался раньше 6 октября 1992 г.

Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж (далее – «НТС») имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г. согласно ст. 7 Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255–ФЗ НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.

НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Федеральной службы исполнения наказаний России утверждена «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала УИС». Инструкцией предусмотрен порядок исчисления НТС для целей назначения работникам процентной надбавки к заработной плате. Согласно п. 14.1 этой инструкции в НТС работников засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это период трудовой деятельности, от которого зависит, получит ли гражданин трудовую пенсию по старости. Согласно действующим сейчас законам трудовой стаж для получения пенсии по старости должен составлять не менее 5 лет. В этой связи тех женщин, кто в ближайшем будущем собирается стать матерью, безусловно, волнует такой вопрос: входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж? Не получится ли, что женщине, побывавшей в нескольких отпусках по уходу, не назначат трудовую пенсию?

Сначала разберемся, что представляет собой отпуск по уходу. Это период времени отдыха, предоставляемый женщине, родившей ребенка, с момента рождения и до исполнения трех лет. В силу положений ст. 256 Трудового кодекса РФ, пока женщина находится в таком отпуске, за ней сохраняется место ее работы. Кстати, уйти в отпуск по уходу может не только мама малыша, но и папа, и другие близкие родственники. На них правила, указанные в законе, также распространяются.

В соответствии с положениями закона отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Обычно он включается только в стаж, необходимый для досрочного начисления пенсии по старости, но есть исключения.

Что касается того, считается ли отпуск по уходу при определении страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии по старости, то стоит иметь в виду следующее. Отпуск по уходу подразделяется на две части, одна из которых (до 1,5 лет) оплачивается, то есть женщина получает пособие, а другая (до 3 лет) — нет. При исчислении пенсии принимается во внимание лишь первая часть отпуска, и лишь она входит в страховой стаж. Другая же половина отпуска по уходу приравнена к отпуску без содержания, а значит, в страховой стаж, который нужен для получения пенсии, не включается.

Из указанного следует, что в общий трудовой стаж и непрерывный стаж отпуск по уходу входит, в то время как в страховой стаж – только до полутора лет.

С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.

Такие поправки позволили увеличить возможность получения женщиной, имеющей трех и более детей, трудовой пенсии по старости, ведь в дальнейшем планируется внесение поправок в закон, согласно которым для получения пенсии будет требоваться стаж не менее 15 лет.

Отпуска по уходу и специальный стаж медицинских и педагогических работников

Лица, много лет проработавшие в сфере медицины и образования, имеют возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении определенных условий. Одно из таких условий – наличие специального стажа, то есть выполнения трудовой деятельности по соответствующей специальности. Именно потому таких работников волнует вопрос: засчитывается ли в этот стаж отпуск по уходу?

Читайте так же:  Температура у 8-ми месячного ребенка

Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.

Если сотрудница отправилась в отпуск до 06 октября 1992 года, его продолжительность учитывается при расчете стажа без соблюдения каких-нибудь дополнительных требований, и даже тогда, когда до отпуска женщина не трудилась по специальности, или когда после него работа по специальности не была продолжена.

Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж по профессии

Здравствуйте! У меня такой вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении на должности художника 2-ой категории.Образование высшее, специализация графический дизайнер. На работу устроилась 15 февраля 2008 года на должность главного специалиста издателько — полиграфического отдела. Через два года ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком. В отпуске по уходу за ребенком пробыла два года, после чего снова вышла на работу. За это время по всему музею, где я работаю прошла реформа должностей с приходом нового директора. Когда я вышла меня перевели на должность художника второй категории, 8 разряда. На данной должности нахожусь по сей день. Моя зарплата находится на более низком уровне, чем у других сотрудников и объясняется мне это тем, что у меня не достаточный трудовой стаж. Свою трудовую книжку и соответственно трудовой стаж я открыла в этом музее в котором работаю. На сегодняшний день я работаю в музее 7 лет, из которых два года была в отпуске по уходу за ребенком и как мне говорят, что он не учитывается или учитывается только при расчете трудовой пенсии по старости, в связи с этим вопрос, так ли это? Из прочитанного мной в законодательстве я понимаю, что отпуск по уходу за ребенком включается и в общий трудовой стаж и в страховой и в стаж квалификации. Также сейчас нам было предложено подписать доп.соглашение к трудовому договору в связи постановлением правительства Москвы от 24.10.2014г. № 619-ПП «О новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»и в соответствии с приказом Департамента культуры города Москвы о 26.11.2014 г. № 963. Так же мне объяснили, что теперь не существует ставки художник первой категории, а она у нас была. И чтобы художник 1-0й категории, который у нас работает не потерял в зарплате, его перевели на должность редактора. Вопрос это правомерно? Меня оставили также на должности худ.2-ой кат. Действительно ли в тарифной сетке квалификации музея теперь не может быть повышения художника по категориям и я так и останусь со своим высшем образованием на должности худ.2-ой кат.?И очень интересует вопрос со стажем, так как 7 лет моего стажа, не кажется мне таким маленьким, как мне это объясняют. Какой он тогда должен быть, чтобы повысить разряд. Мне обязаны предоставить эти тарифные сетки для ознакомления? И повторюсь отпуск по уходу за ребенком включается в стаж и должен учитываться при расчете моего оклада, если он зависит от стажа?

Ответы юристов (11)

Здравствуйте Людмила. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Уточнение клиента

Да, это я читала и хотела уточнить. Потому что мне утверждают, что это учитывается только при расчете трудовой пенсии по старости. Как я понимаю, это не так? На данный момент я имею полноценный стаж в 7 лет работы, так?

26 Февраля 2015, 17:53

Есть вопрос к юристу?

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий трудовой стаж, и в стаж по квалификации.

Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Да, это я читала и хотела уточнить. Потому что мне утверждают, что это учитывается только при расчете трудовой пенсии по старости. Как я понимаю, это не так? На данный момент я имею полноценный стаж в 7 лет работы, так?

Вы всё правильно понимаете.

Уточнение клиента

Я еще писала вопрос по поводу категорий. Если у нас в музее существует должность художник второй категории, почему не может быть первой категории, как было раньше до перехода на новую систему оплаты труда? И где я могу с этим ознакомиться?

26 Февраля 2015, 18:19

за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости
Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=256

И повторюсь отпуск по уходу за ребенком включается в стаж и должен учитываться при расчете моего оклада, если он зависит от стажа?

Добрый день. Да, конечно включается:

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Вас вводят в заблуждение.

Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий.

Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11.2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).

Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно п. 5 этих «Правил. » в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Так же мне объяснили, что теперь не существует ставки художник первой категории, а она у нас была. И чтобы художник 1-0й категории, который у нас работает не потерял в зарплате, его перевели на должность редактора. Вопрос это правомерно? Меня оставили также на должности худ.2-ой кат.

Приказ Департамента культуры города Москвы от 26.11.2014 №963 «Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы»26.11.2014http://kultura.mos.ru/legislation/normative-legal-acts-of-the-department/1465853/ —

после издания этих приказов -у вас в учреждении — должны разработать положение по оплате труда конкретно по вашему учреждению вас с ним знакомили? в нем все и оговаривают какие ставки у вас вводятся и их размер… согласно примерного положения -ставки 1 категории имеются вам нужно попросить новое положение и посмотреть его — ваше право… о введении новой системы оплаты труда вам должны направить уведомление минимум за 2 месяца до даты введения новых условий труда его форма есть в этом приказе.вам такое уведомление вручили ?

Уточнение клиента

Нет, письменного уведомления за 2 месяца не вручали, ходили только слухи. Вчера дали на подпись доп.соглашение 27м февраля 2015г.,а вступление в силу доп.соглашения с 1 марта 2015г.

26 Февраля 2015, 19:11

так же в приказе 963- дословно

7.5. При переходе на новые условия оплаты труда заработная плата
работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может
быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных стимулирующих
выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения
ими работ той же квалификации.
В случае наступления случая снижения заработной платы (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) работнику производится доплата
при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации. Доплата производится в
отношении работников, с которыми заключены трудовые договоры на
момент введения системы оплаты труда, отличной от тарифной пропорционально отработанному времени..

Читайте так же:  Защита детей и семьи города москвы

Я еще писала вопрос по поводу категорий. Если у нас в музее существует должность художник второй категории, почему не может быть первой категории, как было раньше до перехода на новую систему оплаты труда? И где я могу с этим ознакомиться?

Приказ Департамента культуры города Москвы от 26.11.2014 №963 «Об утверждении примерных отраслевых рекомендаций по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту культуры города Москвы» носит общий характер.

Поэтому если в Вашем учреждении приняли Положение об оплате труда в зависимости от категории работника. Тогда нужно ознакомиться с подобным документом и искать ответ в Положении. Но в целом, все это незаконно.

Нет, письменного уведомления за 2 месяца не вручали, ходили только слухи. Вчера дали на подпись доп.соглашение 27м февраля 2015г., а вступление в силу доп.соглашения с 1 марта 2015г.

руководители пытаются хитрить их действия явно нарушают ТК РФ -нужно отказаться от подписи дополнительного соглашения- по факту вам меняют существенные условия по оплате труда — с нарушением процедуры и порядка прописанного в ТК РФ .

Цитата из бланка уведомления приказа 963:

В связи с изменениями условий трудового договора, в действующий
Трудовой договор от «___»________ ____ г. №___, заключенный между Вами и (наименование государственного учреждения), необходимо внести
следующие изменения, касающиеся порядка оплаты Вашего труда:
______________________________________________________________.
Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о
предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца до их введения,
если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом Российской Федерации.
В случае Вашего письменного согласия с внесением указанных
изменений в Трудовой договор от «___»________ ____ г. № ___ к
действующему трудовому договору будет подготовлено для подписания
обеими сторонами соответствующее дополнительное соглашение.… пока не вручат такое уведомление подписывать допсоглашение не нужно...на этом и настивайте.

Согласна с Сергеем Матвеенко.

Вам следует акцентировать внимание именно на несоблюдение 2-месячного срока уведомления об изменениях. И ставить вопрос в разговоре о подписании допсоглашения о несоблюдении порядка утверждения подобных изменений.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как включается в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком?

Безусловно, женщина в состоянии беременности и после родов нуждается в мерах социальной поддержки, и в первую очередь – в отпуске, чтобы иметь возможность заниматься новорожденным малышом.

Радует, что наше законодательство сохранило в этом вопросе лучшие советские традиции, закрепив за работающими женщинами право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с возможностью его дальнейшего продления, но уже без оплаты.

Но, к сожалению, в плане исчисления трудового стажа для пенсионного обеспечения с отпуском по уходу за ребенком дела обстоят не столь радужно.

Современное законодательство отказалось от многих правил учета в стаж времени ухода за ребенком, которые действовали в советское время.

Как же сейчас засчитывается в стаж отпуск по уходу за ребенком? Рассмотрим все по порядку.

1. Как включается отпуск по уходу за ребенком в общий стаж

Общий стаж имеет два назначения в пенсионном законодательстве:

— общий трудовой стаж, выработанный до 1 января 2002 г. – он учитывается при расчете пенсии (в значении стажевого коэффициента),
— страховой стаж, который определяется за все время трудовой деятельности и дает право на назначение страховой пенсии. Так, в 2018 году для назначения страховой пенсии по старости необходимо не менее 9-ти лет такого стажа.

При решении вопроса о включении отпуска по уходу за ребенком сейчас можно применять те правила, которые действовали на момент нахождения женщины в том самом отпуске, т.е. пока – это щедрое советское законодательство. До 1 января 2002 г. КЗоТ РСФСР позволял включать в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, так что у тех, кто находился в отпуске в этот период, никаких проблем со стажем не возникает.

Начиная с 2002 г. правила исчисления стажа для пенсии изменились: появилось обязательное условие о перечислении страховых взносов за работника. Соответственно, отпуск по уходу за ребенком как период, за который страховые взносы не уплачиваются, утратил основания для включения в стаж. Тем не менее, в качестве исключения отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет компенсируется пенсионными баллами как «нестраховой период» (2,7 балла за 1,5 года с первым ребенком) и включается в страховой стаж (подробнее см. здесь). А вот отпуск до 3 лет из стажа исключается полностью – в этом очевидное отступление от прежних советских норм.

Возможна и другая ситуация: женщина родила ребенка, не будучи трудоустроенной, т.е. отпуск по уходу за ребенком у нее не оформлялся. Возможность включения в стаж таким женщинам ухода за ребенком появилась с 1 января 1992 г., когда вступил в действие Закон о государственных пенсиях № 340-I. В нем предусматривалось, что в стаж включается уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до 3 лет и 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности.

Это правило действовало до 1 января 2002 г. Затем новым законом был сокращен период ухода за детьми до достижения ими возраста 1,5 лет, а максимальная продолжительность такого стажа – до 4,5 лет. Ныне действующий Закон о страховых пенсиях сохранил правило о включении в стаж ухода за ребенком только до 1,5 лет, но продлил допустимую продолжительность включения ухода в стаж до 6 лет.

2. Как включается отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

Льготный стаж имеет особое значение: его продолжительность дает возможность работникам определенных профессий выйти на пенсию досрочно. Разумеется, отпуск по уходу за ребенком может существенно увеличить льготный стаж (как минимум на полтора года), а следовательно, ускорить выход на пенсию.

С включением отпуска по уходу за ребенком в льготный стаж все гораздо печальнее, нежели с общим стажем. Между современным и советским законодательством здесь целая пропасть. В советский период в статье 167 КЗоТ РСФСР предусматривалось, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет включается как в общий, так и в льготный стаж. Но в 1990-е годы началась политика ужесточения правил выхода на досрочную пенсию, и с 6 октября 1992 г. редакция статьи 167 была изменена: отпуск по уходу за ребенком исключили из льготного стажа, оставив его только для общего стажа.

Таким образом, теперь действует следующее правило:

— отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно. Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается. Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.

Как видно, льгот у женщин с детьми в плане пенсионного обеспечения существенно поубавилось по сравнению с советским законодательством. Радует только, что наших женщин это не пугает, и они продолжают рожать несмотря на все преграды.

Автор публикации: Сивакова И. В., кандидат юридических наук, автор канала Юридические тонкости

Получить бесплатную консультацию юриста

Со страниц нашего сайта Вы можете бесплатно задать вопрос юристам или адвокатам, заполнив нижерасположенную форму обратной связи и отправив заявку в службу поддержки.

В течение короткого времени (как правило, в течение нескольких минут, если заявка отправлена в рабочие часы и заполнена правильно) с Вами свяжется юрист и посоветует, как лучше всего поступить в той или иной сложившейся ситуации.

Можно не заполнять форму, а сразу позвонить юристам по бесплатным телефонным номерам «горячей» линии:

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет входит в стаж

Входит ли в рабочий стаж время прибывания в декретном отпуске+время по уходу за ребенком до 3 лет?

Конечно, вы на данный период не переставали быть работником организации, а лишь находились в отпуске-с начала по беременности и родам, затем по уходу за ребенком.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это зависит от того, в каком году вы находились по уходу за ребёнком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемая Анна Сергеевна г. Тверь! Период пребывания в декретном отпуске, в т.ч. по уходу за ребёнком до 3-х лет входит в Общий трудовой стаж. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 05.10.2018 г.

Входит ли в стаж для выхода на северную пенсию отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет?

Здравствуйте, отпуск по уходу за ребенком входит в стаж. 3 года.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.? год рождения детей 2003 и 2017.

Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Входит ли работа на 0.75 ставки в период отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет 2018 г в стаж на досрочное назначение пенсии по старости медсестрой.

Период работы на неполную ставку до 01.11.1999 г. входит в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости мед. работникам. Если в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, Вы приказом были официально оформлены на неполную ставку, то в льготный стаж этот период войдет, при условии если он выполнялся до 01.11.1999 г.

Скажите пожалуйста входит ди отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет; до 3-х лет в стаж для расчета пенсии педагогу (пед. стаж 25 лет). спасибо.

Добрый день отпуск до 1,5 лет входит в стаж, но только не в льготный, период ухода с 1.5 до 3 в стаж не входит, за вами сохраняется только место работы.

В трудовой стаж входит отпуск без содержания по уходу за ребенком (с 3 лет до 4)? Состояла на учете по безработице 6 месяцев, это время входит в стаж?

Здравствуйте! В страховой стаж входит период получения пособия по безработице, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком старше полутора лет в страховой стаж не входит.

Скажите пожалуйста входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Добрый день, уважаемый посетитель! Страховой стаж увеличивается на период отпуска Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) «О страховых пенсиях» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: 1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»; 2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Всего хорошего.

Читайте так же:  Курсовая работа общение детей дошкольного возраста со сверстниками

Уход за ребенком до 3 х лет входит в трудовой стаж? У меня отпуск по уходу за ребенком заканчивается 4 января 2018 г., но я хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, когда мне лучше его написать? Если я напишу заявление об увольнение в октябре, то получается октябрь, ноябрь, и декабрь невойдут в мой трудовой стаж? Как правильно поступить?

Добрый вечер! Никаких уходов за ребёнком до 14 лет не существует, вы просто увольняетесь по собственному желанию в любое время когда захотите и после этой даты трудовой стаж у вас естественно не идёт Всего хорошего.

Доброго времени суток, после увольнения по собственному желанию, ваш трудовой стаж прекращается. Написать заявление об увольнении вы можете за 2 недели до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для расчета пенсии.

Добрый день! Да, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Добрый день Наталья Михайловна, в соответствии со статьей 12 ФЗ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в общий стаж засчитывается: 3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Если оценку пенсионных прав проводить по пункту 4 статьи 30 ФЗ №173-ФЗ, то отпуск по уходу за ребенком можно засчитать до трех лет, по раннее действующему ФЗ №340-1.

Входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в льготный стаж, отпуск с 01.03.1990 по 01.03.1993 г.

Здравствуйте. Да входит. Но, скорее всего, только полтора года. Поскольку 3 года — это максимальный стаж, включаемый при наличии 2-х детей. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет входит в стаж службы сотруднице мчс?

Ст.256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). В специальный стаж, дающий право на льготную пенсию, отпуск по уходу за ребёнком засчитывается, если он начался до 6 октября 1992 года.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж для оформления льготной досрочной пенсии. Медицинский стаж 30 лет.

Здравствуйте. Период по уходу за ребенком до полутора лет подлежит включению в льготный медицинский стаж. Если вам будет отказано, необходимо обращаться в суд.

Если отпуск по уходу был оформлен до 6 октября 1992 года, он входит в льготный стаж (до 1,5 лет). Если позже — не входит.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, или только 1,5? И могу ли я продолжить отпуск до исполнения 4,5 лет? Войдет ли в трудовой стаж отпуск после 3 лет? Заранее спасибо.

Здравствуйте. В общий страховой стаж входит период отпуска за каждым ребенком, но не более 3-х лет в общей сложности. При наличии трех и более детей в страховой стаж включается период отпуска по уходу за ребенком. Но не более 4,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком более 3-х лет не предусмотрен действующим законодательством. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

В общий трудовой стаж входит весь период отпуска по уходу за ребёнком до З-х лет. Ст. 256 ТК РФ Согласно П.52 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 При осуществлении ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого из родителей засчитывается не более 6 лет ухода, если они не совпадают по времени либо уход осуществляется за разными детьми.

Входит ли в страховой стаж период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Ели данный период не включается в страховой стаж, то возможно за него начисляются какие-то баллы или коэффициенты?

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в страховой стаж для начисления пенсии, но не более 4,5 лет за всеми детьми. За отпуск начисляется 1,8 балла.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, если я работаю в условиях крайнего севера. По федеральному закону я не могу выйти на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.

Здравствуйте, Отпуск по уходу за ребенком входит только в общий стаж и больше ни в какой Желаю Вам удачи и всех благ!

Входит ли в стаж период когда по одной трудовой я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а по другой работала?

Входит ли в стаж период когда по одной трудовой я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а по другой работала? —Здравствуйте, нет однозначно, эти ваши хитрости в государстве не пройдут. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Нелли Да, конечно, входит в стаж, тем более если еще работали в период отпуска по уходу за ребенком. Только заводить вторую трудовую не нужно было. Достаточно было оформить вешнее совместительство Желаю Вам удачи и всех благ!

Входит ли в стаж период когда по одной трудовой я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. а по другой работала? если в общий трудовой, то входит все. Если страховой для пенсии, то из периода отпуска по уходу входит только 1,5 года. Но если вы работали в этот период, то он также включается в стаж.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в педагогический стаж для начисления досрочной пенсии.

после 6 октября 1992 года нет.

Скажите пожалуйста входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? КАК правильно рассчитать компенсацию при увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Ольга, период времени ухода за ребенком входит в трудовой стаж.

входит в стаж, но не входит в стаж дающий право на очередной отпуск—ст.121ткрф.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в льготный стаж по медицине, если ребенок родился 16.09.1992 года?

На 06.10.1992 Вы находились еще на больничном по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком был назначен позже,поэтому не входит.

Входит ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? и может ли руководитель меня уволить, пока я в отпуске по уходу за ребенком?

Период времени ухода за ребенком входит в трудовой стаж, увольнять, сокращать права не имеет(исключение ликвидация).

Входит ли отпуск по уходу за опекаемым ребенком до 3 лет в педагогический стаж.

нет включается после 6 октября 1992года.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в трудовой стаж, в страховой стаж? Учитывается он при расчете пенсии?

Здравствуйте! Не входит в страховой стаж и не учитывается при расчете пенсии.

С какого года в рабочий стаж входит отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

В стаж входит только отпуск по уходу до 1,5 лет.

Почитайте внимательно здесь: http://www.kdelo.ru/art/377259-vhodit-li-v-staj-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Входил ли в трудовой стаж отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет в 1995 году?

Добрый день! не входит.

Слышала что декретный отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет не входит в трудовой стаж?

Доброе утро Светлана, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж до полутора лет, (статья 12 ФЗ №400-ФЗ).

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет в стаж на льготную пенсию (педагогический работник)

Здравствуйте! входит только если был начат до 6 октября 1992 года

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж для начисления больничного листа, т.е. в страховой стаж?

Здравствуйте! Входит в страховой стаж отпуск до 1,5 лет.