Меню

Может ли дедушка уйти в отпуск по уходу за ребенком

Оглавление:

Может ли дедушка уйти в отпуск по уходу за ребенком

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Вопрос-Ответ ›
  • Социальное обеспечение и здравоохранение (обязательное и добровольное медицинское страхование, платные медицинские услуги) ›
  • Работницы, оформляющие отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ›
  • Могут ли работающие дед или бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за новорожденным внуком?

Народный вопрос №8842

Могут ли работающие дед или бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за новорожденным внуком?

Могут ли работающие дед или бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за новорожденным внуком? Если можно, то как рассчитывается пособие по уходу за ребенком и какие документы нужны для оформления декретного отпуска и пособия? Спасибо.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на мужа или бабушку, дедушку

По окончании отпуска по беременности и родам перед каждой женщиной встает вопрос: вернуться на работу или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск по беременности и родам использовать может только женщина, то вот в отпуск по уходу за ребенком, согласно статье 256 ТК РФ, уйти может любой член семьи (папа, бабушка, дедушка). Рассмотрим подробнее возможные варианты.

В отпуск по уходу за ребенком уходит папа. Отпуск оформляется по месту работы папы.

  • Свидетельство о рождении ребенка (если есть — старших детей).
  • Справка с места работы мамы, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Справка с места работы мамы, что она не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Если мама не работает, то документы о ее нетрудоустроенности, справку из центра занятости населения, что она не получает пособие по безработице и справку из органов социальной защиты (МФЦ), что не получает пособия по уходу за ребенком.

В отпуск по уходу за ребенком уходит работающая бабушка (дедушка). Отпуск оформляется по месту работы бабушки или дедушки.

  • Свидетельство о рождении ребенка (если есть — старших детей).
  • Справка с места работы мамы и папы, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Справка с места работы мамы и папы, что они не получает пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В обоих случаях при оформлении отпуска по уходу за ребенком и папе, и бабушке положено пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, но не более 21 554 рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен только на работающего родственника. В случае, если бабушка или дедушка не работают, они не могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Исключение могут составлять смерть родителей, лишение их родительских прав, отбывание наказания в местах лишения свободы и т.д.

Если же бабушка не работает, а мама хочет выйти на работу и сохранить при этом пособие по уходу за ребенком, она может оформить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Сохранить право на получение пособия и получать зарплату пропорционально отработанному времени. Сохранить пособие удастся и в том случае, если мама перейдет на удаленную работу из дома.

Если женщина выходит на работу до исполнения ребенку 1,5 лет, она имеет право на перерывы на кормления в течение рабочего дня. Каждые 3 часа ей положен 30 минутный перерыв. Такие перерывы оплачиваются по среднему и включаются в рабочее время. Их можно суммировать и перенести как на начало рабочего дня, так и на его окончание.

Опыт наших форумчан

BenderI: «Моя мама брала отпуск по уходу за моим первым сыном, ибо я не закончила учебу тогда. Никаких трудностей не было вообще. Палки в колеса не вставляли. Оформили быстро и без проблем».

Cathy New: «Никаких сложностей не было. Я и муж взяли справки с работы, что не находимся в отпуске по уходу. Бабушка на их основании все оформила. До трех лет ребенка была в отпуске, потом наступил пенсионный возраст и она ушла на пенсию».

mamamalchikov: «Я оформляла и не раз. На сокращенный рабочий день. У меня погодки. Сама брала отпуск по уходу за старшим до 3 лет, муж сокращал рабочую неделю на час. Первый раз бухгалтерия отказывалась оформлять, пришлось подключать юридический отдел».

Подготовили: Ольга Лютина, Светлана Белкина

Может ли дедушка уйти в отпуск по уходу за ребенком

Кто «сидит» с ребенком
Может ли с ребенком сидеть дедушка, и будет ли он получать пособие?

Моя дочь родила ребенка, но не может уйти с работы, чтобы сидеть с ним, так как работает на высокооплачиваемой должности в престижной фирме. Может ли с ребенком сидеть дедушка, и будет ли он получать пособие?

Начнем с того, что «сидение с ребенком» называется отпуском по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ читаем: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком».

Таким образом, дедушка вполне может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком. Другое дело, что работодатели не очень охотно идут на такую замену. П

оэтому необходимо знать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком, деду необходимо предоставить следующие документы:
1. Личное заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.,
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.,
3. Справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия на период данного отпуска.

Документы предоставляются по месту работы деда, ежемесячное пособие на ребенка будет выплачиваться деду там же. Решение о предоставлении пособия принимается в течение 10 дней с момента подачи заявления со всеми необходимыми документами. Отказ в предоставлении отпуска и пособия должен быть оформлен работодателем письменно с указанием причины отказа и порядка обжалования этого решения. Заявитель должен быть извещен об этом в течение 5 дней после принятия решения.

В соответствии с п.3 ст. 256 Трудового кодекса РФ «по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (деда), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию». Кроме того, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)». Надо учитывать, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи (не на мать) на этого члена семьи будут распространяться все гарантии, указанные в главе 41 ТК РФ, которые предоставляются женщинам, при условии, что он подлежит государственному социальному страхованию.

Аналогично оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, только уменьшается размер ежемесячного пособия.

Как отцу, бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора, трех лет

ОТПУСК ПО УХОДУ за РЕБЕНКОМ берёт ПАПА, МУЖ, бабушка, дедушка. Оформление отпуска, пособия

Мама не работает, не состоит нигде на учете. Как оформить бабушке или папе (мужу) отпуск, пособия на ребенка. Какие документы необходимы?

В данный момент я не работаю, в службе занятости не стою, пособие в соцзащите не получаю. Хочу заняться собственным делом, а муж хочет оформить отпуск по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, мама должна обязательно официально работать, если папа берет отпуск по уходу за ребенком? И где тогда брать справку, что мама пособие по уходу не получает и отпуск не использует.

Вот типовые вопросы на тему может ли отец ребенка (папа, муж) или работающая бабушка (дедушка) оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Два пособия одновременно получать НЕЛЬЗЯ !

Внимание: пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выплачивают за период, когда мать ребенка находится в декрете и получает пособие – по беременности и родам. Причем даже в случаях, если пособие будет получать отец малыша либо другой родственник. К примеру, бабушка или дедушка. Поскольку закон запрещает выплату одновременно двух пособий на одного ребенка: пособия по беременности и родам и пособия по уходу до 1,5 лет, даже разным людям (определение Верховного суда от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет

Какие нужны документы для оформления пособия. Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2019 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

Может ли работающая бабушка, дедушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Закон разрешает оформить отпуск по уходу за ребенком не только бабушке, дедушке но и любой из родственников – папа-отец, прадедушка и даже тетя, то есть именно тот член семьи, кто и будет фактически ухаживать и сидеть с ребенком.

Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет. Такие выводы следуют из статьи 256 Трудового кодекса РФ, статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подтверждаются пунктом 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

При этом, если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один (ч. 4 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи. Например, за одним ребенком ухаживает мать, а за другим – бабушка. При этом каждый из них имеет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ( при условии что они подлежат обязательному социальному страхованию ). Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

Документы для получения отпуска по уходу за ребенком до 1.5 — 3 лет

А для этого необходимо соблюсти все формальности и предоставить по месту своей работы необходимые документы:

  • Заявление на предоставление такого отпуска по месту работы в произвольной форме (здесь же изложить просьбу о назначении пособия по уходу за ребенком).
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Справка с места работы или учебы матери о том, что отпуск ею не оформлялся и пособие не назначалось.
  • Такая же справка с места работы отца, если оформляется на бабушку.
  • Так как ухаживать за малышом будет бабушка, потребуется доказать родство с ним (письмо ФСС РФ от 20.05.10 № 02-02-01/08–2324). Например, можно представить свидетельство о рождении дочери.
  • Справка из собеса, что на ребенка такого пособие не оформлялось, и в базе данных он не значится.

В отпуск по уходу за близнецами могут уйти сразу два родственника

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и пп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком , кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники , фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни) , по нашему мнению, возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.
Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей согласно п. 52 вышеуказанного Порядка заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком .

Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске , то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Акт об отсутствии участия в воспитании ребенка в течение 6 месяцев

В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов:

  • необходимым точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук);
  • представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.

А могут ли не дать работающей бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Может ли администрация отказать бабушке или отцу ребенка в получении пособия? Нет, не может. Это противозаконно. Если у вас в наличии все необходимые документы (перечень см. выше) — отказать вам не имеют права. Здесь не имеет значения, что «работать некому» и «кто будет заканчивать проект». В случае отказа смело пишите жалобу в прокуратуру.

Ниже дана выдержка из Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н.

39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

Родитель уволен, ликвидация организации, может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ?

Может, а также могут в управлении социальной защиты населения получить пособие по уходу за ребенком следующие группы, согласно из статьи 13 Закона № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н:

  • неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
  • некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
  • неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

Материальная помощь к пособию по безработице не относится. Она выплачивается безработным гражданам, которые утратили право на его получение (ст. 36 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Одним из документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, является справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивается. Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период приостановления выплаты пособия по безработице справку нужно представить в свое управление социальной защиты (подп. «л» п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

  1. Как оформить и начислить декретные 2019
  2. Вопросы-ответ по декретным 2019
  3. При РАСЧЕТе ПОСОБИЙ, какой нужно брать ПЕРИОД 730, 731, 732
  4. ДЕТСКИЕ ПОСОБИЯ по уходу за ребенком до 1.5 лет
    Пособия на ребенка в 2015 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2015 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.
  5. Пример расчета КАЛЬКУЛЯТОР ДЕТСКИХ ПОСОБИЙ по уходу за ребенком
    Пособия на ребенка в 2019 году нужно считать с учетом новых лимитов. Показано как в 2015 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе.

Рассказываем, как и кто может оформить отпуск по уходу за ребенком 3598

Право взять декретный отпуск имеют не только мамы.

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька – дело дорогое и хлопотное.

Как быть? По закону в декретный отпуск вместо мамы может уйти любой член семьи. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, использовать право на декрет могут отец, дедушки и бабушки ребенка со стороны матери и со стороны отца. Законные опекуны, усыновители и даже двоюродные дяди и тети.

Любой из вышеперечисленных членов семьи может претендовать на отпуск по уходу за ребенком и денежные выплаты в течение полутора лет. При этом трудовой стаж не прерывается, а пенсионные баллы будут исправно начисляться.

О том, как оформить отпуск по уходу за ребенком родственнику или опекуну – читайте в инструкции Центров защиты прав граждан.

КАК ОФОРМИТЬ ПРАВО ЗАМЕЩЕНИЯ МАТЕРИ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ

Первое условие выхода, образно говоря, в декретный отпуск вместо мамы – это решение семьи. Ведь малышу требуется особый уход, забота, обучение и воспитание.

Помимо согласия мамы необходимо подтверждение, что ни она, ни отец ребенка, ни другие родственники не претендуют на одновременное получение детского пособия и отпуск.

Для оформления отпуска заявитель должен предоставить по месту работы следующие документы:

— Заявление на предоставление отпуска по уходу за малышом до полутора лет или до трех лет.

— Свидетельство о рождении ребенка и справка об отпуске по беременности и родам с места работы матери. Возьмите с собой помимо оригинала копию свидетельства о рождении. Заверять копию нотариально не нужно.

— Справка от работодателя матери о том, что на нее не оформлялся отпуск по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет.

— Справка о досрочном выходе матери из декретного отпуска. Справка нужна для подтверждения, что никаких выплат по месту регистрации ребенка мама больше не получает.

Период ухода за малышом, оформленный как декретный отпуск, войдет в совокупный трудовой стаж, что обязательно будет учтено при оформлении пенсионного обеспечения.

Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись о текущем месте работы (иными словами, занятость должна быть официальной). ПФР должен быть осведомлен о том, что заявитель пребывает в декретном отпуске и получает выплаты на малыша.

ЧТО ПОЛОЖЕНО ДОБРОВОЛЬНОМУ «ДЕКРЕТНИКУ»

Оформившему на себя отпуск по уходу за ребенком полагается два вида пособий:

Первое – в размере 40% от средней заработной платы заявителя выплачивается ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Без удержания налогов.

Второе – в размере 50 рублей выплачивается работодателем ежемесячно до 3 лет, за счет средств организации, также без удержания налогов.

Также работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может попросить выдать ему материальную помощь.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОТИВ

Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства. И влечет за собой административную ответственность.

В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Также наниматель не вправе уволить работника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком.

СКОЛЬКО И КАК ДОЛГО БУДУТ ПЛАТИТЬ

Всего в этом отпуске можно находиться три года. Но следует помнить – начислять средства по уходу за ребенком по нынешнему законодательству Фонд социального страхования будет только полтора года. При этом рабочее место сохранится за декретником даже в том случае, если он пробудет в декрете три года.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2018 году составляет:

Максимальный размер – 12 569,33 руб.

Минимальный размер – 3 142,33 руб.

СКОЛЬКО РАЗ МОЖНО УЙТИ В ДЕКРЕТ

Без ограничений. Но во второй и последующий разы декретник получит минимальный размер пособия, который на второго и последующих детей составляет 6 284 рубля.

В России декретный отпуск можно оформить до достижения ребенком трех лет. Но платить заместителю мамы будут только полтора года.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ ОТПУСК, ЕСЛИ ЗАЯВИТЕЛЬ НЕ ТРУДОУСТРОЕН

Безработным пособие или социальная компенсация не полагается. Исключения, при которых безработный опекун может получить выплаты, – если оба родителя: пропали без вести; лишены родительских прав; отбывают наказание в местах лишения свободы. В таком случае опекун или близкий родственник должен предоставить документы в органы социальной защиты для назначения денежных выплат.

МОЖНО ЛИ ОФОРМИТЬ НА ДЕКРЕТНИКА ПОСОБИЕ МАТЕРИ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Нет. Получателем «декретных» может быть только мама ребенка.

МОЖНО ЛИ УЙТИ В ДЕКРЕТ, НО РАБОТАТЬ НА ПОЛСТАВКИ

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени.

То есть, если папа, бабушка или дед имеют возможность, сидя с ребенком, продолжать работу на полставки, они могут это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

ЧТО ПРОИЗОЙДЕТ С ТРУДОВЫМ СТАЖЕМ

Трудовой кодекс дает вполне определенный ответ – трудовой стаж не прерывается, а квалификация сохраняется. По истечении трех лет декретник может выйти из отпуска и продолжить свою работу на прежнем месте и в прежней должности. Исключение – ситуации, связанные с ликвидацией предприятия.

СКОЛЬКО БУДЕТ НАЧИСЛЕНО БАЛЛОВ К БУДУЩЕЙ ПЕНСИИ

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии.

Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтобы он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы – за год 1,8 пенсионного коэффициента.

В Германии за родственниками, решившими уйти в декретный отпуск, сохраняется материальное обеспечение до тех пор, пока малыш не поступит в детский сад.

С КО ЛЬКО БАБУШЕК И ДЕД УШЕК В РОССИИ УХОДЯТ В ДЕКРЕТ ВМЕСТО РОДИТЕЛЕЙ

По статистике Минтруда, не более 2% от общего числа отпусков. Пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. Сейчас размер ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с п.11 Постановления от 03.11.1994 №1206 с оставляет всего 50 рублей.

ОГРАНИЧЕНЫ ЛИ СРОКИ ОФОРМЛЕНИЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА НА РОДСТВЕННИКА

Переоформить декрет на родственника можно в любой момент предусмотренного законодательством срока. Может случиться так, что изначально в отпуск по уходу за ребенком вышла мать малыша, но по истечении определенного срока появилась острая необходимость ее присутствия на рабочем месте.

СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЗАНИМАЕТ ПЕРЕОФОРМЛЕНИЕ ДЕКРЕТА

Рассмотрение документов отделением ФСС может занять несколько недель. После этого, если весь пакет собран правильно, на заявителя открывается специальный счет, на который начинается перечисление пособия.

Если в силу приведенных выше особых случаев родители ребенка отсутствуют и заявителя назначают официальным опекуном, а он в это время пребывает на пенсии, то размер пособия рассчитывается на основании величины пенсионных выплат.

КАК ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ В СЛУЧАЕ УСЫНОВЛЕНИЯ

Для усыновителей предусмотрен особый порядок оформления декрета.

Согласно ст. 257 ТК утвержден порядок предоставления отпуска усыновителям. Этот порядок предусматривает сохранять тайну усыновления. Во многих подобных ситуациях люди не желают раскрывать информацию об усыновлении окружающим лицам.

Поэтому органы опеки имеют возможность помочь в оформлении больничного листа по беременности и родам по просьбе приемной матери. Тогда ее отпуск будет основываться именно на таком больничном. Когда усыновляется новорожденный, приемной матери по закону положен больничный лист по беременности и родам.

Он может выдаваться на семьдесят дней со дня рождения малыша. Когда происходит усыновление двоих малышей, больничный лист оформляется на сто десять дней. На основании больничного листа приемной матери будет выплачено соответствующее пособие.

ЕСЛИ ДЕКРЕТНИК БЕЗРАБОТНЫЙ ИЛИ НА ПЕНСИИ

Претендовать на получение пособия по уходу за ребенком такой декретник может в следующих случаях:

— родители умерли или признаны пропавшими без вести;

— родители лишены родительских прав, находятся под стражей, в исправительных учреждениях или уклоняются от воспитания детей;

— оба родителя недееспособны.

В таких случаях пенсионер или безработный родственник имеет право на получение пособия на ребенка до момента исполнения тому полутора лет.

Кроме описанного выше пакета документов декретнику понадобится принести бумагу, подтверждающую факт возникновения права на пособие. А также написать соответствующее заявление в органы соцзащиты.

Декретный отпуск вместо мамы предусматривает сохранение рабочего места и квалификации, непрерывность трудового стажа и текущий доход в виде декретных выплат, сопряженных с уходом за ребенком.

Приход за ребенком

Как пояснили «Российской газете» в минтруде, взять отпуск по уходу за ребенком можно с первого дня его рождения. Точнее, с того дня, как у мамы закончится больничный по беременности и родам, то есть спустя 70 дней после появления малыша на свет.

В реальности случаев таких совсем немного, так мало, что, как оказалось, даже статистики на этот счет не ведется. Однако в свете возможного повышения пенсионного возраста такая возможность окажется гораздо более востребованной.

Три года до пенсии

Один из главных аргументов противников реформы — это то, что работающие бабушки и дедушки потеряют возможность помогать детям с воспитанием внуков. На самом деле нет. Работающие бабушка или дедушка могут уйти в отпуск по уходу за малышом вместо мамы или папы. На общих основаниях в течение полутора лет они вправе получать пособие из Фонда социального страхования. Всего в этом отпуске можно находиться три года, но вторые полтора года не оплачиваются. Зато рабочее место за отпускником сохраняется.

Для оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю — и все, никаких дополнительных документов бабушке или дедушке подавать не надо.

Сколько заплатят

Во время отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие, если, конечно, человек трудился официально и работодатель делал за него отчисления во внебюджетные фонды, в том числе Фонд социального страхования.

Размер пособия — 40 процентов от среднего заработка за два предшествующих года, но не больше определенной суммы — ограничение связано с тем, что взносы в Фонд социального страхования берутся не со всей зарплаты. Так, в прошлом году взносами облагались 755 тысяч рублей в год, или 63 тысячи рублей в месяц, а в 2016 году — 718 тысяч в год, или 60 тысяч в месяц. В этом году максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 24,5 тысячи рублей в месяц, минимальный — всего 3,1 тысячи, если бабушка или дедушка получали зарплату на уровне МРОТ либо если они ушли в декретный отпуск не в первый раз, а во второй.

Есть при рождении детей еще одна выплата — пособие по беременности и родам.

Но на него бабушка рассчитывать не сможет. «Декретные» может получить только мама, потому что по сути это больничный лист, его женщине оформляют за 70 дней до родов и на 70 дней после них. Максимальный размер декретных в этом году составляет 61,4 тысячи рублей в месяц, или 282 тысячи рублей за 140 дней. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если его получатель находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени, отмечает минтруд. Таким образом, если у бабушки есть возможность, сидя с внуком, продолжать работу на полставки (например, из дома), она может это делать, не теряя права на пособие по уходу за ребенком.

Читайте так же:  Отпуск по уходу за ребёнком до 15 лет в 2019 году

Сколько это в баллах

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж (для получения страховой пенсии нужно, чтоб он был не менее 15 лет). Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав:

— В случае повышения пенсионного возраста число бабушек и дедушек, желающих оформить отпуск по уходу за внуком или внучкой, будет возрастать.

Во-первых, в некоторых случаях это может стать компромиссом между пожилым работником предпенсионного возраста и работодателем, если человеку в возрасте становится сложно справляться с профессиональными обязанностями или освоить современные технологии. Это даст возможность сторонам разойтись миром, обеспечив сотруднику социальные гарантии и пособие.

Во-вторых, в России сильна традиция, когда старшие родственники помогают молодым, в том числе в деле воспитания детей.

Но пока практика, когда отпуска по уходу за детьми оформляют бабушки, дедушки и папы, в России не распространена. На всех них приходится примерно два процента от общего количества таких отпусков. Впрочем, схожая ситуация и в других странах, где отпуска по уходу за детьми можно оформить любому близкому родственнику мамы ребенка.

Возможно, таких случаев было бы гораздо больше, если бы выросли пособия по уходу за ребенком. У фонда социального страхования сейчас нет финансовых проблем, и задачу можно было бы решить через перераспределение средств внутри фонда, повышение уровня предельных зарплат, с которых берутся взносы, и борьбу с теневой занятостью.

Оформить пособие на дедушку

Можно ли оформить пособие до 1,5 лет на неработающего дедушку не пенсионного возраста.

Здравствуйте. Конечно же нет.

Я в свое время ухаживала за престарелым дедушкой, пособие оформила, потом выходила на работу в течение 6 месяцев, в ПФ я звонила, сообщила, что вышла на работу, меня просили лично приехать и написать заявление, я не смогла этого сделать, т к на работу вышла в другом регионе. В праве ли ПФ удержать с меня выплаченные за это время пособия, которые получал мой дед, к сожалению он умер полгода назад. В данное время я не работаю, т к занимаюсь воспитанием дочери.

Уважаемый посетитель сайта! В ваших интересах решить этот вопрос в кратчайшее время с выплатой денежных средств, иначе вы будете привлечены к уголовной ответственности. Это заявление вы могли послать как по Почте Россия, так и по электронной почте.

Можно ли оформит пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку, в связи с тем, что я устраиваюсь на работу. Дедушка не пенсионер и временно не трудоустроен?

—Здравствуйте уважаемый посетитель, интересно а кто же ему будет производить оплату по уходу, если он не работает? Не получится, сами выходите на неполный рабочий день и пособие по уходу сохраните и заплату будете получать. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Может ли на неработающего дедушку пенсионера оформить пособие по уходу за внуком инвалидом?

Добрый день Ольга, компенсация по уходу может быть установлена любому трудоспособному лицу, фактически осуществляющему уход (независимо от родственных отношений и совместного проживания), при условии, что лицо, осуществляющее уход, не работает, не является безработным (т.е. не получает пособие по безработице) и не имеет право на пенсию. Дедушка пенсионер, поэтому не может оформить компенсацию по уходу за внуком.

Как оформить детские пособие до 1,5 и единовременное на дедушку? Я ИП, не уплачены налоги год, нет денег. И не уплачен кредит. В ФСС не страховалась. Муж работает у частников. Справки о доходах нет.

— Здравствуйте, не факт что оформите, так сами работаете, но отчислений в ФСС не производили, и выплат вам оттуда никаких не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Елена, добрый день! Единовременное могут получить только родители. IV. Единовременное пособие при рождении ребенка 25. Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. А пособие до 1,5 лет — на основании заявления дедушки и подтверждающих справок от Вас с мужем, что Вы данное пособие не оформляли. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Всего Вам наилучшего!

Я нахожусь в декрете, могу ли оформить пособие по уходу за ребенком на дедушку его, но при этом чтобы он продолжал работать. Хочу оформить на него т.к.у меня очень маленький заработок работаю официально. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Нет, дедушка может работать только не полный день, при этом, Вам нужно будет выйти на работу. Удачи Вам и всего хорошего!

Смотрите ст. 256 Трудового кодекса РФ от вас нужна будет справка что вы работаете по месту работы дедушки, тогда ему смогут предоставить отпуск, по уходу с выходом на неполный рабочий день — см. закон.

Оформили пособие на дедушку 82 года, он получает его около года. Я официально нигде не работала (в декабре закончила обучение) и забеременела вторым ребенком (сейчас второму ребенку 2 месяца). Хочу оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет на мужа. Но у него требуют мою трудовую книжку, но ее не стали заполнять в ПФ. Возможно ли нам оформить пособие на ребенка до 1,5 лет на мужа? Нужно ли мне писать заявление, чтобы прекратили выплаты дедушке? И кто должен заполнять трудовую в этом случае? Заранее спасибо!

Добрый день. ПФ не должен Вам заводить трудовую книжку. Отец может оформить выплаты при рождении ребенка на себя. Выплаты прекратят если вы устроитесь на работу официально и в этом случае вы должны будете предоставить в ПФ.

Сейчас нахожусь на пособии с ребенком до 1,5 лет, безработная, мои дедушка и бабушка попросили оформить на меня пособия по уходу-подскажите чем мне это грозит? Снимут ли с меня пособия до 1,5 лет и можно ли оформлят уход за двумя пенсионерами? С какими документами и куда идти?

Уход могут осуществлять неработающие трудоспособные люди с 16 лет, не состоящие на учете по пособию на безработице и не получающие какой – либо пенсии, стипендии, не зависимо от родственных связей и отношений с пенсионером. Фактический уход осуществляется за пенсионером достигшим 80-ти летнего возраста или инвалидом первой группы, вне зависимости от причины инвалидности. Чтобы оформить компенсацию по уходу за пенсионером, нужно обратиться в Пенсионный орган Российской Федерации и представить соответствующие документы:1. —заявление лица, который осуществляет уход, где указывается дата начала ухода и свое место жительства.2. —заявление от пенсионера, подтверждающее осуществление за ним ухода. 3. —справку от центра занятости населения по месту жительству, о том, что гражданину, осуществляющему уход, пособие по безработице не выплачивается.4. —справка с пенсионного фонда по месту жительства или по месту пребыванию гражданина, который собирается осуществлять уход, где нужно указать, что пенсия этому человеку не выплачивалась и не назначалась.5. —трудовая книжка и паспорт осуществляющего уход и трудовая книжка гражданина, который нуждается в уходе. Данный вид пособия выплачивается с того месяца, когда было подано заявление на необходимый вид компенсации.

Моно ли оформить пособие на ребенка до 1,5 лет на безработного (не пенсионера) дедушку, если мать работает? В органах соцзащиты сказали, что только на работающего.

Все верно Вам ответили. Нельзя.

Если дедушка не работает, но получает пенсию по третьей группе, можно ли на него оформить пособие за ребенком до 1,5 лет? дедушке 57 лет.

Здравствуйте!Нельзя,дедушка не работает.

Скажите пожалуйста, можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на дедушку находящегося на третьей группе инвалидности (группа работающая), но сам дедушка не работает ни где. можно ли на него оформить пособие?

Здравствуйте! можно, если он будет осуществлять уход за ребенком

Можно ли оформить пособие по уходу за дедушкой 80 лет на мою дочь ей 14 лет?

Нет, не получится.

Имеют ли право бабушка и дедушка оформить на внука пособие по утере кормильца в связи со смертью их дочери — матери ребенка? Ребенку 10 мес., прописан по месту жительства бабушки и дедушки и фактически уже 3 мес. находится на полном их воспитании и содержании. Отец ребенка проживает отдельно, участия в воспитании и содержании ребенка не принимает, но согласия в оформление даже временной опеки не дает. Как защитить права ребенка?

Добрый день! нужно оформлять опеку. Всем усыновителям, опекунам и попечителям полагается пособие при условии передачи ребенка в семью в размере 13 741, 99 руб.

Умер дедушка в больнице г.Москвы прописан в МО г.Кашира, как и где оформить и получить пособие на погребение и сколько оно составляет.

Доброе время суток! согласно ФЗ О погребении сначала вы должны похоронить потом только получить. Желаю вам успехов в ваших делах, если нужна более подробная консультация, высылайте документы для правового анализа.

На полную ли ставку должен работать дедушка, чтобы оформить на него пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет? спасибо.

не важно на какую, самое главное , чтобы работал

Скажите можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на дедушку если сама я нигде не работаю как и мой муж. прописки нет ни у меня ни у ребенка. Как все это оформить, какие нужны документы, и какой размер пособия будет если мой дед военный?

А дедушка работает?

Могу ли я оформить пособие до 1.5 лет за ребенком на дедушку если он не работает находится на пенсии. Могут ли ему рассчитать пособие по заработку за 2013 и 2012 года. Должна ли выходить на работу мама ребенка?

пособие по уходу за ребенком можно оформить только на работающего.

Умер дедушка, ветеран ВОВ. Как оформить ежемесячное пособие в виде части пенсии дедушки на содержание бабушки, какие документы необходимо подать?

Если она получает свою трудовую пенсию, то ей, скорей всего, невыгодно переходить на пенсию по СПК.

Если пенсия дедушки в 2 раза больше пенсии бабушки? Спасибо за ответ! _________________________ Не могу дать иного ответа, нежели первый. Пенсии по СПК маленькие. Кроме того, к ним не начисляется повышенная базовая часть, которую наверное платят бабушке.

Больше года назад неработающая внучка оформила на себя пособие по уходу за дедушкой, которому сейчас уже 90 лет. Поскольку дед ей и до этого материально помогал, она забирала у него эти деньги. Год назад он упал и теперь не ходит, а вся его пенсия, включая это пособие, стала уходить на оплату сиделки с проживанием.
Сейчас внучка поставила в известность пенсионный фонд, что с февраля этого года она устроилась на работу. А деду сообщила, что там ей сказали, что он должен вернуть необоснованно полученные деньги.
Правильно ли это?
Есть ли возможность пенсионеру или сиделке (или другому трудоспособному неработающему человеку) как-то перезачесть эти деньги, и продолжить получать данное пособие, которое действительно необходимо для оплаты за уход?
Вправе ли удержать эти деньги у него из пенсии?

Согласно действующему законодательству РФ в случае, если один из членов семьи устраивается на работу, то для осуществления ухода за подопечным (престарелым) необходимо назначить пособие на посторонний уход, по другому ни как иначе. С Уважением,

При обращении за назначением компенсации в июне, она будет назначена с 1 июня. Перезачесть за прошлое время нельзя. на: «А деду сообщила, что там ей сказали, что он должен вернуть необоснованно полученные деньги. «. На самом деле ей сказали, что она должна вернуть необосновано полученные деньги, т.к. обязанность сообщить о трудоустройстве своевременно за ней.

Я уже вышла на работу, уволилась. Теперь как мне быть смогу ли я оформить пособие на дедушку или бабушку. И куда обращаться в какие органы? Соцзащиту или куда?

Похоронили дедушку и оформили документы, среди которых были кассовый и товарный чеки, на пособие на погребение в военкомат. Документы вернули, так как не было формы БО-13. Ритуальный магазин отказывает в её выдаче за неимением. К кому нам теперь обраться? И действительной ли будет форма, скаченная из Интернета со штампом магазина? Истекает 6 мес. срок. Заранее спасибо.

Читайте так же:  Можно ли давать корень имбиря ребенку

Уважаемая Регина! Ниже приведены правила о погребении военнослужащих. Изучите их. Если коротко, то военкомат должен оплатить фактически затраченные суммы, но не более 6тыс.руб. Субъекты федерации могут увеличить эту сумму — узнайте о ней в военкомате. А теперь читайте: Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации» предусмотрены пособия на погребение в случае смерти пенсионера из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и членов их семей. При смерти данной категории лиц указанный нормативный акт постановляет выплачивать членам семьи умершего либо другим лицам, производившим его похороны, пособие на погребение в размере трехмесячной пенсии (доли пенсии), получаемой пенсионером ко дню смерти, но не менее социального пособия, установленного законодательством Российской Федерации. Пособие на погребение не выплачивается, если похороны пенсионера произведены за счет государства или произведенные расходы не подтверждены соответствующими документами либо была произведена оплата ритуальных услуг в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 г. N 460. Иными словами, действующим законодательством лицам, осуществляющим похороны умершего и имеющим право в связи с особым статусом покойного на получение пособий на погребение в различных размерах на основании разных нормативных актов, предоставляется право выбора одного из этих пособий. Два и более пособия на погребение получать нельзя. При этом нельзя путать пособия на погребение со страховыми выплатами, которые выплачиваются военнослужащим или иным гражданам при наступлении страхового случая — их смерти в связи с выполнением служебных обязанностей. Пособие на погребение имеет целевое назначение — осуществить достойные похороны лица и компенсировать затраты на похороны, произведенные лицом, их осуществившим. Страховая выплата призвана компенсировать близким погибшего моральный вред, причиненный им его смертью. Семьям умерших пенсионеров из числа высших и старших офицеров (т.е. офицеров, имеющих звание не ниже майора), лиц высшего и старшего начальствующего состава (т.е. должностей, по которым занимающему должность лицу может быть присвоено звание майора и выше) органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, уволенных со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе (по возрасту) или по состоянию здоровья с выслугой 25 лет и более, независимо от назначения пенсии по случаю потери кормильца выплачивается единовременное пособие; жене (мужу) — в размере трехмесячной пенсии кормильца и на каждого нетрудоспособного члена семьи пенсионера — месячной пенсии кормильца, получаемой им ко дню смерти, если эти семьи не имеют права на получение в более высоком размере страховых сумм и единовременных пособий, установленных законодательством для семей умерших военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы. При определении размера единовременного пособия в изложенном случае в число членов семьи, имеющих право на пособие, включаются: жена (муж) независимо от возраста и трудоспособности; дети, не достигшие возраста 18 лет либо старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения возраста 18 лет или являлись на день смерти кормильца учащимися очных образовательных учреждений и не достигли 23-летнего возраста; состоявшие на иждивении умершего родители, достигшие возраста: мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет, либо являющиеся инвалидами. Женам (мужьям) умерших пенсионеров из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, не получающим пенсии по случаю потери кормильца (на себя или на детей), выплачивается единовременное пособие в размере месячной пенсии кормильца, получаемой им ко дню смерти, если они не имеют права на получение в более высоком размере страховых сумм и единовременных пособий, установленных законодательством для семей умерших военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы, либо единовременного пособия в соответствии с предыдущим абзацем. Указанные пособия выплачиваются за счет средств, выделяемых по федеральному бюджету в централизованном порядке на пенсионное обеспечение военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и их семей. Далее будет показано, как на практике ведомственными нормативными актами регулируются вопросы обеспечения гарантий погребения умерших (погибших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, сотрудников органов внутренних дел, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, участников войны, иных лиц, которым государство предоставляет особые гарантии погребения. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» в ч. 7 ст. 18 содержит бланкетную норму о том, что гарантии погребения погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и граждан, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Но наиболее подробно вопросы погребения военнослужащих урегулированы Инструкцией о порядке погребения погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы, изготовления и установки надгробных памятников, утвержденной Приказом Министерства обороны РФ от 5 ноября 2000 г. N 500. Данная Инструкция определяет порядок: организации погребения погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы; оформления документов на осуществление погребения погибших (умерших); сопровождения и доставки погибших (умерших) к месту захоронения; уведомления семей (родственников) о гибели (смерти) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, уволенных с военной службы; оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников. Порядок погребения и нормы расхода денежных средств за счет средств Министерства обороны Российской Федерации на погребение погибших (умерших), изготовление и установку им надгробных памятников распространяются: на военнослужащих и граждан, призванных на военные сборы, погибших при прохождении военной службы (военных сборов) или умерших в результате увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания в мирное время; на погибших (умерших) граждан, уволенных с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и имевших общую продолжительность военной службы 20 и более лет; на погибших (умерших) участников войны, в том числе инвалидов войны, ветеранов боевых действий на территориях других государств независимо от общей продолжительности их военной службы; на погибших (умерших) ветеранов военной службы; на иных лиц, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. В частности, под действие пункта «д» подпадает положение о том, что за счет Министерства обороны производится также оплата погребения, изготовления и установки надгробных памятников участникам войны, в том числе инвалидам войны, не проходившим военную службу и не работавшим в федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба (служба). При этом по общему правилу оплата расходов на погребение, изготовление и установку надгробных памятников за счет средств Министерства обороны производится в отношении всех остальных указанных граждан при условии прохождения ими военной службы (работы) на дату смерти в Министерстве обороны, а в отношении лиц, уволенных с военной службы, — при условии их последнего увольнения с военной службы (работы) из Министерства обороны. Погребение погибших (умерших) осуществляется на воинских кладбищах, на воинских участках общественных кладбищ или на других местах погребения с учетом волеизъявления погибшего (умершего) либо по желанию супруга, близких родственников или иных лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации. Погребение погибших (умерших) организуется: Порядок оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников является следующим. При погребении погибших (умерших) воинскими частями (военными комиссариатами) за счет средств, выделяемых Министерству обороны из федерального бюджета, производится оплата следующих ритуальных услуг: — оформление документов, необходимых для погребения погибшего (умершего); — перевозка погибшего (умершего) в морг, услуги морга; — предоставление и доставка гроба, урны, венка; — перевозка тела (останков) погибшего (умершего) к месту погребения (кремации); — погребение (кремация). Оплата ритуальных услуг при погребении граждан производится по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но в размере, как указано в Инструкции, утвержденной Приказом Министерства обороны РФ от 5 ноября 2000 г. N 500, — не более 6000 руб. А постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 1994 г. N 460 установлено, что оплата ритуальных услуг федеральными органами исполнительной власти, в которых погибший (умерший) проходил военную службу (военные сборы, службу), производится по фактическим затратам, но в иных, более высоких размерах — не более 8000 руб., а в г. Москве и Санкт-Петербурге — 10 000 руб. В редакции, существовавшей до 14 декабря 2005 г., постановление Правительства РФ от 6 мая 1994 г. N 460 также предусматривало, что оплата ритуальных услуг должна производиться в размере не более 6000 руб. Указанное постановление Правительства не дает права ведомствам устанавливать нормы расходов денежных средств на погребение и установку памятников, а само регулирует данный вопрос. Поэтому в этой части Инструкция, утвержденная Приказом Министерства обороны РФ от 5 ноября 2000 г. N 500, как противоречащая данному постановлению Правительства, применению не подлежит, а применяется постановление Правительства РФ N 460 как имеющее более высокую юридическую силу. Министерству обороны РФ и другим федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба (служба), постановлением Правительства РФ N 460 от 6 мая 1994 г. только предоставлены права определять качественные параметры и требования к ритуально-похоронной продукции и надгробным памятникам, заказываемым для увековечения памяти погибших (умерших) граждан, указанных в этом постановлении, порядок погребения и оплаты ритуальных услуг, а также изготовления и установки надгробных памятников. И пока изложенные права у министерств и ведомств, в которых предусмотрена военная служба, у них есть, они ими пользуются, и их нормативное творчество по этим вопросам имеет приоритет по отношению к другим нормативным актам. Однако такое творчество не может быть произвольным, а должно отвечать требованиям более значимых по юридической силе законодательных актов. Инструкцией, утвержденной Приказом Министерства обороны РФ от 5 ноября 2000 г. N 500, также предусмотрено, что в случае перевозки к месту погребения погибших (умерших) военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, расходы по изготовлению оцинкованного и деревянного гробов, транспортировочного ящика, оплате ритуальных услуг производить за счет средств, предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны на общехозяйственные расходы (ст. 0823 Классификации расходов по смете Министерства обороны). Стоимость перевозки гроба с телом (останками) военнослужащего, лица, призванного на военные сборы, погибшего (умершего) при прохождении военной службы (военных сборов), от места гибели (смерти) к месту погребения, совершаемой на основании письменного решения соответствующих должностных лиц, на которых возложена организация погребения, не включается в сумму расходов, указанную в п. 40, и оплачивается за счет средств, предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны на транспортные расходы (ст. 0732 Классификации расходов по смете Министерства обороны) в установленном порядке. Данная Инструкция устанавливает, что оплата расходов на изготовление и установку надгробных памятников, заказываемых для увековечения памяти граждан, указанных в данном нормативном акте Министерства обороны РФ, производится военными комиссариатами субъектов Российской Федерации по месту погребения или учета за счет средств, выделяемых на пенсионное обеспечение. Для производства оплаты заявителям в военный комиссариат должны быть представлены следующие документы: — заявление на имя военного комиссара; — счета (квитанции, квитанции к приходному ордеру или другие документы, подтверждающие оплату выполненных работ, либо договор (заказ), заключенный с предприятием либо организацией на изготовление и установку надгробного памятника (с приложением прейскуранта выполняемых работ)); — свидетельство о смерти погибшего или умершего; — справка о месте захоронения погибшего (умершего); — удостоверение участника войны либо удостоверение инвалида, свидетельство о праве на льготы, удостоверение ветерана военной службы и т.п. погибшего (умершего). Нормы расходов денежных средств на изготовление надгробных памятников (плиты или стелы, постамента, цветника) и их установку составляют: — погибшим (умершим) военнослужащим, проходившим военную службу по призыву, курсантам военных образовательных учреждений профессионального образования до заключения контракта, гражданам, призванным на военные сборы, участникам Великой Отечественной войны, в том числе инвалидам Великой Отечественной войны (кроме проходивших службу в действующей армии в качестве военнослужащих), — до 8000 руб.; — остальным погибшим (умершим) гражданам, указанным в Инструкции, утвержденной Приказом Министерства обороны РФ от 5 ноября 2000 г. N 500, — до 12 000 руб. Таким образом, в этой части данная Инструкция соответствует требованиям постановления Правительства РФ от 6 мая 1994 г. N 460. После производства оплаты ритуальных услуг, изготовления и установки надгробных памятников подлинные экземпляры свидетельства о смерти, удостоверения участника войны либо удостоверения или свидетельства о праве на льготы, удостоверения ветерана военной службы и т.д. погибшего (умершего) возвращаются родственникам, а их копии, заверенные в установленном порядке военным комиссаром, остаются в делах военного комиссариата субъекта Российской Федерации. Организация изготовления и установки надгробных памятников на могилах Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы из числа военнослужащих, а также их оплата осуществляются органами исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, г. Москвы и Санкт-Петербурга, автономных образований за счет средств местных бюджетов с последующим возмещением этих расходов из средств федерального бюджета. Похороны военнослужащих, иных лиц, указанных в Инструкции, утвержденной Приказом Министерства обороны РФ от 5 ноября 2000 г. N 500, осуществляются при отдании соответствующих воинских почестей, предусмотренных законодательством РФ. Так, ст. 7 Федерального конституционного закона от 25 декабря 2000 г. N 1-ФКЗ «О Государственном флаге Российской Федерации» предусматривает, что во время траурных церемоний, предусматривающих отдание воинских почестей умершему (погибшему) гражданину Российской Федерации, гроб с телом покойного накрывается полотнищем Государственного флага Российской Федерации. Перед погребением полотнище Государственного флага Российской Федерации сворачивается и передается родным (близким) покойного. Более подробно вопросы отдания воинских почестей регулируются главой 11 Устава гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации (утв. Указом Президента РФ от 14 декабря 1993 г. N 2140). Успехов, РК