Меню

Кто начисляет пособие по уходу за ребенком до 15 лет для работающих

Пособие при рождении ребенка в 2019 году

Пособие при рождении ребенка в 2019 году — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

Размер пособия при рождении ребенка

Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года (после произведенной индексации на коэффициент 1,043) составляет 17 479 рублей 73 копейки. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается либо по месту работы (для работающих получателей), либо по месту жительства органами ФСС (для неработающих, студентов–очников). Если один из супругов работает, а второй нет, пособие выплатят тому, кто работает.

Документы для получения пособия при рождении ребенка

Для получения пособия при рождении ребенка в 2019 году необходимо подать следующие документы:

заявление о назначении пособия

справку о рождении ребенка (детей)

справку с места работы другого родителя о том, что он не получает данное пособие

заверенную выписку из трудовой книжки или иного документа о последнем месте работы (если пособие выплачивают органы соцзащиты)

свидетельство о расторжении брака — при наличии данного факта

Указанные документы нужно подать не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

В течение десяти дней со дня подачи документов пособие при рождении ребенка должно быть назначено. Выплачивается же оно следующим образом: работодателем — в течение указанных десяти дней, органами соцзащиты — не позднее 26–го числа месяца, следующего за месяцем представления документов на пособие.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — порядок расчета и условия получения

Помимо помощи супруга, молодая мама может рассчитывать на финансовую поддержку со стороны государства. В нашей статье подробно рассказано о порядке расчета, размере пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правовое обоснование

Компенсация по уходу за ребёнком выплачивается до 1,5 лет каждый месяц в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. На ежемесячные выплаты могут рассчитывать как работающие, так и безработные родители. Сегодня в России пособие по уходу за ребёнком могут получать родственники, которые имеют непосредственное отношение к воспитанию и уходу за ребёнком (отец, бабушки и дедушки, усыновители или опекуны).

Справочно. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора лет. При достижении ребенком 1,5 лет выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 50 рублей.

Куда обращаться для назначения пособия

Все пособия по беременности и уходу за ребёнком выплачиваются Фондом социального страхования в соответствии с законодательством. Для получения компенсации по уходу за ребёнком до 1,5 лет необходимо собрать пакет документов и обратиться в следующие инстанции:

— Трудоспособное население предоставляет пакет документов по месту работы.

— Будущая мама была уволена с работы по причине ликвидации организации, а пособие по безработице не оформили должным образом. Документы нужно направить в РУСЭН.

— Безработные граждане, а также студенты очной формы обучения должны предоставить, все документы в Управление социальной защиты населения по месту жительства.

Пособие по уходу за малышом в возрасте до 1,5 лет выплачивается работающим женщинам в дни получения оплаты труда. Сроки получения денежных средств по уходу за ребёнком для неработающих граждан устанавливаются службой социальной защиты населения по месту регистрации. Пособие должно быть получено до пятого числа наступающего месяца.

Условия получения пособия по уходу до 1,5 лет

На сегодняшний день в Российской Федерации существует две категории населения, которые имеют полное право на получение детских выплат до 1.5 лет.

  • Работающие граждане – к данной категории получателей относятся все члены семьи, которые обеспечивают уход за ребёнком и выполняют условия трудового договора в соответствии с ТК РФ. Граждане, имеющие официальное место работы могут разделить свой отпуск по уходу за ребёнком на части, несколько месяцев уход обеспечивает отец, оставшийся срок молодая мама.
  • Неработающие граждане – лица, не имеющие трудовых обязательств в соответствии с ТК РФ.

Для получения пособия работающим гражданам необходимо осуществить следующие действия.

После окончания отпуска по беременности и родам, Вы пишите заявление в свободной форме на имя руководителя организации, в которой работаете. Если роды прошли без осложнений подать обращение о выплатах можно через 70 дней после рождения, в случае сложных родов через 86 дней, а при рождении двух или более детей написать заявление можно через 110 дней. Многие работодатели рекомендуют начать сбор документов для оформления пособия заблаговременно.

Впоследствии необходимо получить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Документ можно истребовать в отделе кадров, убедившись, что в нём прописан срок начала и окончания отпуска.

Необходимо написать заявление о начислении выплат руководителю организации. Собрать необходимые документы и принести их в отдел кадров.

К заявлению прилагаются: оригинал и копия свидетельства о рождении малыша, копия паспорта, а также справка с места работы супруга, подтверждающая, что он не оформил на себя данное пособие.

Для получения пособия до 1.5 лет неработающему человеку необходимо.

  • Граждане, не получающие пособие по безработице и студенты очной формы, могут обратиться с заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком в Управление социальной защиты населения по месту регистрации. По истечении десяти дней после получения полного пакета документов принимается решение о размере и начале выплат денежных средств. В пакет документов входят: выписка из трудовой книжки с последнего места работы (учёбы), копия приказа об увольнение с последнего места работы, справка о составе семьи, расчёт среднего заработка, а также расчёт пособия по беременности и родам (если данное пособие выдавалась на последнее месте работы).
  • Неработающие граждане с заявлением о начислении пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет обращаются в социальную службу. Молодые мамы могут выбрать для себя форму получения государственной поддержки: пособие по безработице или пособие по уходу за ребёнком. В пакет документов для предоставления входят: копия свидетельства о рождение ребёнка, справка о том, что пособие по безработице не выплачивается.

Документы для оформления пособия

Выплаты пособия по уходу за ребёнком начнутся с момента подачи пакета документов в соответствующие органы. На сегодняшний день законодательством Российской Федерации принят единый перечень необходимых документов, которые беременным женщинам лучше всего собрать заранее до появления малыша.

Женщины, вышедшие в отпуск по уходу за ребёнком со своего официального места работы, должны предоставить пакет документов следующего характера:

  • — Копию паспорта гражданина Российской Федерации.
  • — Свидетельство и копию о рождении либо усыновлении ребёнка.
  • — Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком на имя руководителя организации.
  • — Свидетельство о рождении или усыновлении, а также смерти предыдущих детей.
  • — Справку с места работы супруга, о том, что пособие по уходу за ребёнком ему не начисляется.
  • — Заявление о начислении пособия.

Для оформления пособия по уходу за ребёнком женщинам или другим, неработающим родственникам, а также не получающим пособия по безработице необходимо предоставить следующий пакет документов:

  • — Оригинал и копия трудовой книжки с записью о последнем месте работы. Увольнение по собственному желанию либо увольнение в силу ликвидации организации во время беременности.
  • — Заявление о начислении пособия по уходу за ребёнком.
  • — Для тех, кто уволен во время отпуска по уходу за ребёнком, необходимо представить копию приказа о предоставлении отпуска.
  • — Справка о среднем уровне дохода с учетом, которого будет начислена выплата пособия.
  • — Свидетельство о рождении ребёнка.
  • — Справка с биржи труда или органов занятости, о том, что выплаты пособия по безработице не осуществляются.

Как правильно рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В современных условиях воспитания ребёнка удовольствие довольно дорогостоящее, поэтому молодые семьи очень внимательно относятся к рождению детей. Благодаря государственным программам будущие мамы могут рассчитывать на поддержку со стороны органов власти и прямых работодателей.

Размер пособия до 1,5 лет в 2019 году

С 1 января 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 512 рублей, за вторым и последующими детьми – 6 284,65 рублей.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2019 года составляет26 152 рублей 27 копеек . Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Порядок расчета для работающих

Пособие по уходу за ребенком для работающих женщин значительно выше и в соответствии с новым законодательством рассчитывается с учётом 40% среднемесячного дохода за последние два года. С 2013 года законодательство о ежемесячных выплатах на детей было пересмотрено, поэтому, сегодня молодые женщины могут получать хорошие денежные средства на содержание малышей.

Формула расчёта ежемесячных выплат довольна проста и представляет собой

СДЗ = (СЗ 2013 + СЗ 2014) / (730 — исключаемые календарные дни) * 30,4 * 40%.

Для получения суммы выплат в 2019 году необходимо сложить среднюю заработную плату за 2018 и 2017 год, поделить на 730 (минус исключаемые календарные дни), затем умножить на среднее число дней в месяце. От полученной суммы выделяют 40%, что и является ежемесячной выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Стоит отметить, что в расчёт пособия не включается время, проведённое на больничном и в отпуске по беременности.

Важно. Если средняя заработная плата более чем предельная величина базы для начисления страховых взносов, тогда при расчете используются максимальные суммы заработной платы, указанные ниже.

Не работающие женщины могут претендовать только на минимальные размеры выплат. Размеры ежемесячных выплат детского пособия строго контролируются государство, кроме минимальных размеров пособия, государство определило максимальную величину среднемесячного заработка. Размер средней оплаты труда не может быть больше годовых взносов в Фонд Социального Страхования.

Максимальные размеры страховых взносов при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • — за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
  • — за 2011 год — 463 000 рублей;
  • — за 2012 год — 512 000 рублей;
  • — за 2013 год — 568 000 рублей;
  • — за 2014 год — 624 000 рублей;
  • — за 2015 год — 670 000 рублей;
  • — за 2016 год — 718 000 рублей;
  • — за 2017 год — 755 000 рублей;
  • — за 2018 год — 815 000 рублей.

Воспитание ребёнка очень ответственное занятие, однако, немало важно обеспечить малышу достойную жизнь. Многие молодые мамы приступают к рабочим обязанностям значительно раньше, чем малышу исполняется 1.5 года. Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком свободное волеизъявление, поэтому она может в любой момент времени вернутся на рабочее место. В свою очередь работодатели обязаны обеспечить молодую маму работой в соответствии с должностной инструкцией и выплачивать заработную плату в полном объёме. Необходимо помнить, что прекращение выплат пособия по уходу за ребёнком начинается с первого рабочего дня. Однако Вы можете сохранить за собой право на переоформление отпуска по уходу за ребёнком, на другого члена семьи с сохранением ежемесячных выплат. Если Вы хотите получить от государства или работодателей необходимые выплаты на содержание малыша, нужно уделить должное внимание сбору документов.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Чтобы помочь молодой семье удовлетворить новые потребности, связанные с появлением крохи, государство предоставляет ежемесячную помощь. В статье рассмотрены вопросы, касающиеся данного вида выплат: как начисляется пособие по уходу за ребенком, кто может получить помощь и какие документы для этого нужны, куда нужно обращаться работающим и неработающим мамам и папам.

Кто имеет право на получение пособия

На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:

  • официально трудоустроенные;
  • безработные и работающие неофициально;
  • недавно уволенные;
  • студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.

Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом . Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.

То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.

На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).

Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:

  • лишенных родительских прав;
  • выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
  • у которых ребенок находится на гособеспечении.

Как осуществляются выплаты

Государственная помощь перечисляется ежемесячно со дня рождения крохи. Отпуск по уходу за ребенком дается на срок до 3-х лет, но средства Вы можете получать только до исполнения малышу 1,5 года .

Средства выплачиваются за все 18 месяцев, независимо от того, когда Вы подали документы на выплату (главное – оформить помощь до достижения малышом 2 лет).

В настоящее время для мам (или иных родственников) в декрете предусмотрена компенсация в фиксированном размере 50 руб./мес., которая перечисляется с 1,5 до 3 лет малыша. Сумма компенсации в разных регионах РФ может несущественно отличаться, так как в расчете применяется корректирующий коэффициент.

Размер ежемесячной помощи

Сумма средств, которые Вы получите по уходу за малышом, напрямую зависит от того, работаете Вы или нет. Ниже мы подробно рассмотрим каждый из этих случаев.

Выплаты для работающих

Если Вы официально трудоустроены и в данный момент находитесь в отпуске по уходу за малышом, то сумма выплат будет рассчитана исходя из 40% Вашего среднемесячного заработка . Средний показатель дохода определяется на основании данных о заработной плате за последние 2 года.

◊ Для расчета помощи используют формулу:

П = СЗ / Д * 30,4 *40%

Где П – размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

СЗ – сумма заработка за предыдущие 2 года;

Д – количество календарных дней (за последние 2 года) за минусом исключаемых периодов;

30,4 – средний показатель календарных дней в месяце (постоянная величина).

Если Вы ушли в декрет в 2018, то формула расчета для Вас будет выглядеть так:

Читайте так же:  Отставание в развитии у недоношенных детей

П = СЗ / (730 – исключаемые периоды) * 30,4 *40%,

Где 730 – количество дней в 2016 и 2017 годах.

В исключаемые периоды входят такие дни:

  • больничный;
  • отпуск по беременности и родам;
  • декрет по уходу за другим ребенком (например, в 2016 году Вы находись в отпуске по уходу за 1-м ребенком, а в 2018 родили второго малыша);
  • Вы не находились на работе по прочим причинам, с сохранением среднего заработка, а страховые взносы с него не выплачивались (к примеру, Вы исполняли обязанности присяжного заседателя).

Вместе с исключаемыми днями исключаются и суммы зарплаты, полученные за эти дни.

Прогулы, отпуски за свой счет и прочие не исключаются из расчетных дней.

  • была на больничном – 23 дня;
  • была в отпуске по беременности – 140 дней;
  • была в ежегодном отпуске – 39 дней.

Для расчета из общего количества календарных дней в 2016 и 2017 (731 дней) необходимо убрать 163 дня (23 дня – больничные, 140 дней — отпуск по беременности). Дни ежегодного отпуска (39 дней) из общего количества не исключаются, так как с их суммы предприятие выплачивает страховые взносы. Таким образом, в формуле для Свиридовой нужно использовать показатель 568 дней (730 – 162).

◊ Ограничительные размеры

Минимальные выплаты по уходу 3142,33 руб. на первенца и 6284,65 руб. на последующих. То есть если если при индивидуальном расчете суммы окажутся меньше указанных, то помесячная помощь будет приравнена к этим минимальным показателям.

Максимальная выплата не может быть более 24 536,57 руб.

То есть какая бы высокая зарплата не была, есть предельный потолок доходов. В 2018 году эти пределы выглядят так: доход за год не более 815.000 руб., за день не более 2.017,81 руб.

В 2017 году эти показатели были таковы: за год — 755.000 руб., за день — 1.901,37 руб.

В 2016 году: за год 718.000 руб., за день — 1.772,90 руб.

  • доход за 2016 – 618.620;
  • доход за 2017 – 780.310.

Несмотря на то, что в 2017 Кондратьева заработала 780,310, для расчета пособия будет использована величина 755.000 (как максимально допустимая). Общий показатель дохода за оба года составит 1.373.620 (618.620 + 755.000). В итоге сумма ежемесячного платежа составит 22.881,12 р.

◊ Случаи с совместительством

У одного и того же работодателя. Совмещение должностей в одной организации позволяет суммировать все доходы в пределах ограничительных размеров.

Пример №3. Уткина В.Л. экономист в АО «Статус». В апреле 2017 года Уткина совмещает свое рабочее место с должностью эксперта-аналитика в этой же организации. В марте 2018 Уткина В.Л. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ее доход по итогам последних 2–х лет составил:

  • на должности экономиста: в 2016 – 438.110; в 2017 – 488.320;
  • на должности эксперта-аналитика: в 2017 – 251.330.

Рассчитаем размер ежемесячных выплат для Уткиной.

Общий доход за 2016 и 2017 суммируется, в том числе к учету принимается зарплата совместителю. Итого в 2016 Уткина получила 438.110, в 2017 – 739.650 (488.320 + 251.330). Дохода за оба года будет составлять 1.177.760 (438.110 + 739.650).

Количество календарных дней определяется так:

730 (кол-во дней в 2016 и 2017) – 59 (исключаемые дни: отпуск по беременности, болезни и пр.) = 671.

Таким образом, Уткина может оформить пособие в сумме:

1.177.760 руб. / 671 дн. * 30,4 * 40% = 21.343,60 руб.

Данный показатель не превышает максимально допустимого (24.536,57), поэтому расчет не урезается.

Трудоустройство у разных работодателей.

Картина выглядит по-другому. Рассмотрим типовые ситуации:

  1. Вы уходите в декрет в 2018 году. В 2016-2017 (расчетный период) и 2018 Вы работали по совместительству и в компании «А» и в «В». Выплата должна быть из одной организации («А» или «В») на Ваш выбор. Ив расчете учитывается доход только одной организации . Целесообразно оформлять детское пособие до полутора лет через фирму, где больший доход. От второго работодателя нужна лишь справка о том, что пособие не назначалось.
  2. В марте 2018 году Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком. На момент выхода в декрет Вы работаете в фирме «С», по совместительству – в компании «D». В 2016 – 2017, а также в январе 2018 Вы занимали основную должность в «А» и были совместителем в «В». Какая организация (А, В, С или D) будет осуществлять выплаты, Вы выбираете самостоятельно . При определении размера выплат необходимо учитывать доход в расчетном периоде 2016 – 2017 (зарплата, полученная в «А» или «В», — на выбор), суммы которых подтверждаются соответствующими справками.

Уточняем, что при совместительстве в одной и тоже фирме в расчет пособия идут все заработки по всем должностям.

В заработок включается не только оклад, компенсационные суммы (за вредность, переработку, сверхурочные, особые климатические условия и пр.), но и премиальные начисления.

А вот материальная помощь, пособия, дотации и т.п. в расчет не входят.

Если в расчетный 2 летний период попадает время нахождения в отпуске по родам и беременности или по уходу за ребенком, то можно расчет помощи производить за период, который был до этих отпусков.

Если же зарплата в 2018 году (с сентября по декабрь) была более высокой, чем в 2015, 2016 г.г., то можно опираться на полученную зарплату в 2018 году. Во внимание будут приниматься только 4 месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, остальное время: отпуск по уходу за ребенком и по беременности и родам в расчет не берется), от которых будет исчисляться и сумма заработка и делящие дни (не 730, а 122).

Произведя подсчет, Карпова может решить, что для нее выгоднее. И за ней останется право выбора расчетного периода.

◊ Выплаты на нескольких детей сразу

Расчеты на каждого ребенка складываются. Часто так бывает, когда рождаются близнецы или период между первым и последующим ребенком невелик.

Но суммированный размер лимитируется. Предел определяется размером среднего заработка у получателя помощи за два года до рождения ребенка/детей.

Расчетный принцип такой же как и на одного ребенка, только вместо 40% дохода, в внимание принимается 100%.

Формула будет выглядеть так:

П (на 2) = СЗ/Д Х 30,4.

Также есть и абсолютный предел (когда у заявителей пособия высокие зарплаты). В 2018 г. он равен 61.341,36 ((718.000 + 755.000)/730 Х 30.4) руб.

◊ Районные (повышающие) коэффициенты

Во многих регионах с суровыми климатическими условиями предусмотрены коэффициенты (к примеру, в Пермском краю — 1,15, в республике Алтай — 1,4, в Архангельской области 1,2 и пр.).

Материальные средства, высчитанные обычным способом, умножаются на коэффициент соответствующего региона. Таким путем получается итоговая величина с учетом социально-географических особенностей конкретного субъекта РФ. То есть сумма пособия по уходу за ребенком будет в большем размере чем типичной ситуации.

Районные индексы увеличивают также нижний и верхний пределы пособия.

Помощь неработающим

Для безработных лиц также предусмотрено пособие, но расчет размера другой, нежели для работающих.

◊ Есть 2 категории неработающих, в зависимости от способа определения суммы детской выплаты.

Лица, не застрахованные в соцстрахе . Таковыми могут быть:

  • студенты дневной формы обучения;
  • общий трудовой стаж не превышает 6 месяцев;
  • Вы ухаживаете за малышом в связи с лишением матери и/или отца родительских прав;
  • на момент выхода в отпуск нет трудоустройства;
  • Вы ИП без учета в ФСС за самого себя.

Государственная помощь установлена строго в минимальном размере (без расчетных действий): если в семье появился первенец — 3 142,33 руб.; на второго и последующих детей – 6 284,65 руб.

Оставшиеся без работы в период декрета, а именно:

  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности;
  • матери, уволенные в период декрета, в связи с переводом мужа из военных частей за пределами РФ на территорию России (возвращение в РФ).

Для этих безработных выплаты осуществляется не в минимальном размере, а из расчета 40% среднемесячного заработка. То есть компенсация рассчитывается в общем порядке, аналогично трудоустроенным, но размер максимальный размер выплат, предусмотренных для граждан в 2018 г. не более 12 569,33.

◊ При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет суммы пособий на каждого ребенка складываются .

Для обычной категории нетрудоустроенных .

Пособия просто складываются.

Пример №6 Соколова Г.Н. имеет троих детей: сына (рожден 08.01.2017) и двоих дочерей (рождены 24.12.2017 и 01.10.18). Соколова Г.Н. – безработная, поэтому может рассчитывать на минимальные выплаты:

  • На сына – 2.908,62 руб. (с рождения и до 31.01.2017), 3.065,69 руб. (до 31.01.2018 г.), 3.142,33 руб. (до 31.01.2019);
  • На дочерей – 6.131,37 (рожденной в 2017) и 6.284,65 (рожденной в 2018).

Таким образом, Соколова Г.Н. будет ежемесячно получать:

  • С момента рождения первенца до первой индексации (31.01.17) Соколова будет получать 2.908,62 р.;
  • С 01.02.2017 г. до рождения второго ребенка 3.065,69 р.
  • С 24.12.2017 г. до ближайшей индексации (31.01.2018 года) помощь по уходу уже за двоих детей 9.197,06 р. (3.065,69 + 6.131,37);
  • С 01.02.2018 г. до исполнения первому малышу 1,5 лет (07.07.2018 г.) — 9.426,98 р. (3.142,33 + 6.284,65);
  • С 08.07.2018 года по дату рождения третьего дитя — 6.284,65 р. (за первого выплаты прекращаются);
  • С даты рождения третьего малыша (по настоящее время) размер выплат составляет 12.569,30 р.

Если мать безработная по причине её увольнения во время отпуска по беременности.

Тогда совокупный размер помощи не может быть больше дохода, полученного получателем помощи за 12 месяцев до рождения ребенка.

Следует учитывать, что размер детского пособия до 1,5 лет на второго ребенка и последующих детей не зависит от того производятся выплаты за первого или уже закончены (не привязаны к возрасту предыдущих детей), если мать не лишена прав на первого ребенка (тогда не берется в расчет).

Как оформить: процедура и документы

Запросить и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно через работодателя (для трудоустроенных лиц).

Неработающие категории граждан должны обращаться в отделы социальной защиты

Оформляем по месту работы

Для получения средств Вам понадобятся:

  • заявление в свободной форме, в котором указывают личные данные и банковские реквизиты для зачисления средств. Бланк документа можно получить в бухгалтерии или отделе кадров. Как правило, одно заявление пишется и на предоставление отпуска и на декретные средства;
  • свидетельство о рождении/усыновлении ребенка (предоставляется копия и предъявляется оригинал);
  • свидетельство о рождении/усыновлении/смерти предыдущих детей (при наличии);
  • справка с места работы (отдела соцзащиты, если не работает) второго родителя о том, что он не получает пособие;
  • справка о том, что Вы не получаете компенсацию на другом месте работы (для совместителей);
  • в зависимости от конкретного случая могут понадобиться и иные документы. (Например, о помощи заявляет родственник, занимающейся ребенком, тогда нужна справка о составе семьи, справка о совместном проживании с ребенком и пр.).

Подать документы для оформления пособия по уходу за ребенком можно с рождения малыша, но не позднее исполнения малышу 2 лет . К примеру, если малыш рожден 18.05.17, то дата заявления не может быть позже 18.05.19. Если по уважительным причинам Вы не смогли подать бумаги в установленный период, то срок восстанавливают в суде. При условии, что имеются подтверждающие документы, свидетельства и пр..

На обработку документов работодатель имеет 10 рабочих дней, по истечению которых Вам должны быть перечислены средства.

Деньги выплачивают в те дни, в которых было получение зарплаты, ежемесячно. Если обращение было запоздалым, то сумма, скопившаяся с момента рождения и до обращения выплачивается целиком. То есть как бы закрывается задолженность, даже если это будет вся сумма за 18 месяцев.

Выплаты через Собес

Лица не застрахованные в ФСС (не работающие, студенты, ИП, сокращенные при ликвидации организации и т.д.), а также граждане со стажем работы до 6 месяцев обращаются в орган Соцзащиты по месту жительства (РУСЗН).

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет через РУСЗН потребуются:

  • заявление (Образец заявления на выплату пособия до 1,5 лет Вы можете скачать в Интернете на сайте соцслужбы или обратиться непосредственно в РУСЗН за бланком). Сейчас заявление заполняют сами специалисты;
  • свидетельство о рождении малыша (на которого получается субсидия) и предыдущих детей (если имеются);
  • справка из Службы занятости, что Вы не получаете субсидии по безработице;
  • справка с информацией о среднем заработке для тех категорий неработающих граждан, которые получают средства исходя из 40% от дохода (уволенные в связи с ликвидацией предприятия; матери, уволенные из-за перевода мужей из военных частей вне территории РФ);
  • копия приказа об увольнении и выписка из трудовой книжки (если Вы во время беременности или декрета были сокращены в связи с ликвидацией организации);
  • справка об отсутствии получения пособия супругом.

Существует несколько способов передачи бумаг в Собес:

  • Вы можете лично передать весь пакет документов, посетив орган Соцобеспечения по месту жительства или территориальный МФЦ;
  • если Вы не имеете возможности лично прибыть в учреждения, то можно отправить почтовое письмо (с уведомлением и описью вложений) или оформить доверенность на предоставление бумаг другим лицом;
  • у Вас есть возможность воспользоваться электронным ресурсом gosuslugi.ru и подать документы в электронном виде. Для этого нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить форму в «Личном кабинете».

Сроки передачи документов в Собес аналогичны порядку оформления средств через работодателя – все бумаги нужно предоставить до достижения малышом 2 лет. Выплачиваются пособия по уходу за ребенком на Ваш банковский счет до 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Дополнительные региональные выплаты

Кроме основного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет россияне могут рассчитывать на оказание дополнительной региональной помощи. Например, для жителей Санкт-Петербурга предусмотрены компенсационные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Средства выделяются на приобретение детских товаров и продуктов питания. Дополнительные выплаты перечисляются в случае:

  • признания семьи малообеспеченной;
  • семья воспитывает ребенка-инвалида (причем средства выделяются и на ребенка-инвалида, и на малыша из семьи, где воспитывается ребенок-инвалид);
  • малыш ВИЧ-инфицирован (или в семье имеется ВИЧ-инфицированный ребенок);
  • родители малыша – инвалиды;
  • малыш имеет индивидуальные медицинские показания по специальным молочным продуктам (срок оказания помощи – до 3-х лет).

Важно отметить, что такая помощь оказывается не только жителям Санкт-Петербурга, но и прочим гражданам, которые временно пребывают в этом городе.

Ежемесячная помощь предусмотрено региональным законодательством не во всех субъектах РФ, но в большинстве. При этом в разных областях/краях/республиках разные:

  • суммы выплат;
  • состав заявительных документов;
  • требования к заявителям;
  • и пр.

Чтобы получить исчерпывающую информацию о размерах дополнительной ежемесячной помощи, порядке ее получения и необходимых документах, Вам целесообразно будет обратиться в районный орган Соцзащиты. Также можно задать вопрос в комментариях к статье.

Вопрос – ответ

Нет, государственные выплаты Скворцовы получать не будут.

Да, АО «Монолит» примет заявление Игнатьевой в перечислении средств в связи с отсутствием просрочки (Игнатьева может предоставить бумаги до 08.04.19).

Да, несмотря на то, что размер выплат на каждого малыша суммируется, общий показатель помощи матери/отцу/иному родственнику не должен превышать законодательно установленный размер (для работающих — не более 100 процентов их среднего заработка; для неработающих – не выше максимальной суммы пособия, устанавливаемой ежегодно).

Читайте так же:  Образец характеристики на ребенка с нарушением речи

Я родила ребенка в Санкт-Пеетербурге,а прописана в Крыму,как и где я могу оформить пособие и компенсацию?

Здравствуйте, Ольга. Пособие выплачивается либо работодателем, если не работающая,то через Собез. по месту прописки.

Здравствуйте! Все пишут подробные описания для оформления отпуска по ухода до 1,5 за ребёнком на маму, и лишь упоминается что им могут воспользоваться и другие родственники . Очень хорошо если бы описали как оформить этот отпуск на отца. Какие документы требуются? А если ещё при этом мать ребёнка не трудоустроенна. Какие документы требуются в этих случаях? И в каких организациях их нужно брать?

Здравствуйте, у меня ситуация такая. Я являюсь одинокой мамой первого своего ребенка (2009 г р) . Вышла замуж, родила еще одного (2016 г р ) С мужем на данный момент не работающие. Первый ребенок (мой) прописан со мной в Пушкинской районе, а второй (общий с мужем) в Королеве. Какие пособия мы можем оформить? В соцзащите говорят вам проще на мужа оформить, по уходу до 1,5 лет, но вы будете получать как за одного. Как быть?

Здравствуйте! У нас возникла следующая ситуация. Живём во Всеволожске Ленинградской области. Ребёнок родился 11 июня 2015 года. Я получала ежемесячное пособие как неработающая мама в размере 2908,62 р. И вдруг в декабре, когда ребёнку исполниось 1,5 года мне начислили пособие в размере 1002р. На мои вопрос «почему» в собесе мне сказали, что раз ребёнок родился 11-го числа, то оплачивается только первая треть месяца. Но я не нашла такого правила ни в одном законе. Кроме того, если я правильно понимаю, то 1,5 года — это 18 месяцев, и значит я должна полчить полноценное пособие 18 раз, чего не произошло. Помогите, пожалуйста, разобраться. Если я не права, то на каких основаниях. Спасибо.

Пособие рассчитывается за календарный месяц, с 1 по 31 число. Выплачивается в первых числах след.месяца. Первое пособие Вы тоже наверняка получили не за целый месяц. Оно делится пропорционально календарным дням месяца.

Здравствуйте, Татьяна!
Согласен с Вами. Такая позиция предусмотрена законодательством, в том числе п.п. 46, 47, 51 Приказа Минздравсоцразвиятия №1012н от 23.12.2009 г.

Родила второго ребенка в Крыму в ноябре 2016 года, не работаю 7 лет, муж работает. Положено ли мне ежемесячное пособие?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я нахожусь в декретом отпуске до 1,5лет, официально трудоустроена. Недавно узнала, что можно через собес получать выплату на ребёнка до 1,5 лет в размере до 200руб ежемесячно(в регионах получают) так ли это?

Здравствуйте, Екатерина!
Да, это верно, такие выплаты, точнее говоря, пособия на ребенка осуществляются по региональным программам. Их размер варьируется в зависимости от тех значений, которые устанавливаются нормативными актами, принимаемыми в том или ином субъекте РФ.

Здравствуйте, Роман! Можно ли получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет без справки что отец ребенка не получал отпуск? Дело в том что отец с нами не живет с самого рождения, сейчас оформляется развод, справку он давать мне не хочет из принципа. Ребенку сейчас 7 месяцев. Благодарю за ответ!

Здравствуйте, могу ли я рассчитывать на пособие по уходу за ребенком, если я гражданка РФ, а ребенок будет иметь двойное гражданство и будет рожден за границей РФ?

Здравствуйте, Мария!
Да, можете.
Одним из важным моментом в описанной ситуации является Ваше фактическое проживание с ребенком на территории РФ на момент оформления пособия.

Я и муж работаем можно ли пособие до 1,5 лет оформить на мужа?

Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии с законодательством пособие по уходу за ребенком возможно при выходе получателя пособия в соответствующий отпуск. При этом допускается получение пособия отцом наравне с матерью, то есть у отца ребенка равные с матерью права.
Таким образом, отец может получать пособие, если и он оформит у своего работодателя отпуск по уходу за ребенком. В противном случае такого права, даже, если мать ребенка работает у отца не возникнет.

Здравствуйте, скажите пожалуйста с какого момента должны выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в Собесе (ребенку сейчас 10 месяцев),мама вышла на работу в январе месяце, сейчас собирают документу на выплату через Собес на отца ребенка, с момента сдачи документов или с момента, когда мама перестала получать пособие на работе. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте, Татьяна!
Все зависит от оснований для получения пособия отцом. Если в период, когда мама ушла в отпуск у отца ребенка были основания для получения пособия, просто документы сдаются позже, с опозданием, то у отца будет право с момента прекращения у матери права на пособие.
В случае, когда основания у отца возникли в настоящее время (в период сбора документов), то с этого же периода и будет право на пособие (с момента возникновения самого права).

Моя дочь получает пенсию по утере кормильца. Имеет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте, Римма!
Да, Ваша дочь имеет право на пособие. Получение пенсии не является ограничительным обстоятельством. Важно, чтобы на период получения пособий дочь имел статус нетрудоспособного работника и находилась в отпуске по уходу за ребенком.

не правильно написано что за все 18 месяцев получите пособие, я родила в декабре, больничный осложненный, далее отпуск ежегодный в апреле и пособие только с мая стали платить до 1,5 лет

Здравствуйте, Татьяна!
Отправной датой, с которой начинается выплата пособия, является не день рождения ребенка и не день обращения с заявлением о выплате пособия, а день предоставления отпуска по уходу за ребенком (обычно он предоставляется после завершения отпуска по родам и беременности). Это предусмотрено ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».
То есть если работник своевременно получил отпуск, например, на пятый день после рождения ребенка, то именно с этого для и будет право на пособие. И если работник по каким-либо причинам затянет и предоставит работодателю заявление о выплате государственного пособия (заявление на пособие и заявление на отпуск два разных документа и две разные процедуры, хотя и связанные между собой тематически) спустя, допустим, два месяца после начала течения отпуска по уходу за ребенком, то пособие будет начисляться с момента подачи заявления, но с перерасчетом за два пропущенных месяца.
Обычная практика такова, что отпуск по уходу за ребенком получают ориентировочно близко к дате рождения ребенка и пособия выплачиваются до достижения ребенком 1,5 лет это и составляет 18 месяцев. Повторимся, что если заявление о пособии подано несвоевременно, но при своевременном выходе в отпуск, то все равно можно получить пособие за весь период с даты начала отпуска до возраста 1,5 лет.

В Вашем случае отпуск по уходу предоставлен значительно позже даты рождения ребенка и Вы сразу после получения отпуска представили заявление на пособие. Соответственно пособие Вы не сможете перерасчетать за прошлые месяцы (до даты выхода в отпуск). Поэтому срок получения пособия у Вас будет менее 18 месяцев (то есть не с даты рождения или близкой к этому дню).

В статье рассматривался именно классический случай, когда работник выходит в отпуск приближенно к дню рождения ребенка. В таком случае запоздалая подача заявления на пособие не ограничит размер пособий за весь период с начала отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет (18 месяцев).

Здравствуйте, я перестала получать выплаты по уходу за ребёнком с момента, как моя мама-инвалид второй степени подала документы на льготы. Для того, чтобы меньше платить за коммунальные услуги, она предоставила справку в МФЦ города Ейска о том, что я учусь в институте города Москвы и стипендию не получаю. С этого момента я стала считаться убывшей и выплат по уходу за ребёнком и детских не получаю. Почему, ведь меня не выписали и ребёнок же не исчез!

Я,официально работала всего 4 месяца до декретного отпуска с зарплатой 10 000руб. Какой размер пособии будет у меня?

Здравствуйте, Лиана!
Для более точного ответа, кончено, нужно располагать достоверными и точными данными о вашей трудовой деятельности за последние 2 года, в том числе видеть все выплаты в связи с трудовой деятельностью.
Ориентировочный размер пособия, исходя из представленных сведений, будет составлять 3 166 руб.

Здравствуйте, Вероника!
Вы правильно рассуждаете.
Вам следует написать обращение в МФЦ по данному поводу. То есть попросить дать разъяснение по факту прекращения выплаты пособия, указав, что с момента получения права на пособие и по настоящее время никакие социально-географические и прочие обстоятельства, влияющие на получение выплат, не изменились. Вы проживаете по месту регистрации.
Также попросите выплату недостающей суммы (за периоды не произведенных оплат).
В случае отказа, обжалуйте данные действия в судебном порядке.

Подала документы на пособие по уходу за ре, когда писала заявление сказали, что ждите придет сообщение, прошел месяц после подачи документов, не пришло сообщение. Сколько мне еще нужно ждать, или что мне теперь делать. Помогите. Пожалуйста!!

Здравствуйте, Нармина!
Да, срок ориентировочно 1 месяц, плюс/минус неделя.
Если заявления одобрят, то могут просто пойти платежи на банковскую карту, если Ваши документы не удовлетворяются требованиям закона, то пришлют решение об отказе.
Как раз неделя — это пересылка по почте или прочие бюрократические обстоятельства.

Добрый день! Прошу Вас ответить на вопрос.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. д.р. 12.05.2015 г., пособие на первого ребенка составляло прим.6000 руб.Не выходя на работу, вышла в другой декрет. Но бухгалтер сообщила, что все сотрудники переведены на 4-х часовой рабочий день и мое ежемесячное пособие составит половину минимального на 2 ребенка — 3500-00 руб., а больничные по беременности и родам также составят 50%. Законно ли это, ведь я не работала по 4 часа ни одного дня, а до 1 декрета работала полный рабочий день.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по БИР (закончится 09.10.2017),примерная дата родов 06.08.2017, могу ли я со дня рождения ребенка написать заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, не дожидаясь окончания отпуска по БИР. И с этого дня вместо пособия по БИР. получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Прочла ФЗ от 19. 05.1995 №81-ФЗ (редакция от 28.03.2017), статья 13.

Здравствуйте, Светлана!
Да, Вы правильно применяете норму законодателя. Об этом также говорится в ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Да, Вы можете из двух отпусков выбрать по Вашему усмотрению любой.
При этом применяется зачетная арифметика пособий. Если женщина получит пособие по БиР (послеродовой) и выходит в отпуск по уходу за ребенком и размер пособия по уходу будет меньше, чем по БиР, то выплат не производятся (до исчерпания лимита пособия по БиР). Если пособие по уходу будет больше, чем пособие БиР, то на руки будет выдаваться превосходящая разница. Как только период, охватываемый отпуском по БиР закончится, то мать будет получать пособие по уходу в действительном начисленном размере.

А если внуку уже почти 2 месяца, при подаче документов для отпуска по уходу за ребенком будет ли бабушке выплачено за 2 месяца после рождения, или выплаты начнутся с момента подачи документов по месту работы? Помогите окончательно прояснить один момент. Возникли разногласия . Мой внук родился 7 мая. Мама-студентка по месту учебы и в субсидиях не оформляла отпуск по уходу за ребенком. Я-работающая бабушка только в конце июня подала документы на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Будут выплаты с июля. Вопрос-кто должен выплатить пособие за май и июнь- на работе бабушки или в собесе? На работе мне говорят, что предприятие не должно выплачивать. Но они только первый раз с этим столкнулись. Как правильно по закону? И как расчитывается пособие по уходу за ребенком до 1. 5 года для бабушки-за предыдущие 2 года 40% или по среднему за последний год? В бухгалтерии говорят, что за год, правы ли они?

Здравствуйте! Скажите, если я не согласна с выплатой мне пособия частями, я могу несогласие как-то заявить? Дело в том, что мне, непонятно почему, назначено минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (которого с трудом хватает на жизнь с двумя детьми). Так его еще и «подачками» кидают на карту! Причём никогда нет фиксированной суммы. Например, 11 числа кинули 3200, а 27 числа — остатки. Или сначала приходит смс о сумме 57р.58к., затем смс о любой другой сумме, следом идет смс об остатках. В этом месяце я получила один раз и не всю сумму. Сегодня коллеги получили все з/п, а я осталась без пособия (остатков), позвонила директору, чтобы узнать — в ответ получила «ушат грязи»! Как быть. В бухгалтерии никогда не добиться никаких объяснений, директор вообще ни разговаривает на эти темы. При всём этом я не одна такая в коллективе (я о декретницах). Такое впечатление, что им з/п нужна, а нам, видимо, ничего не надо — мы же дома сидим. А ведь у многих до декрета были взяты кредиты, также существуют налоговые выплаты, коммунальные выплаты, содержание детей, да и есть «вредная привычка» — кушать хочется иногда… На всё это, естественно, пособия не хватает, так его еще и не дают толком. Очень хочется в этом случае быть, хотя бы маленько, юридически подкованным. Очень прошу, подскажите как быть? Спасибо.

Здравствуйте, Ирина!
Законодательством предусмотрено, что выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет осуществляется в периоды (с систематичностью), которые были установлены для выплаты зарплаты этому работнику. Пропорциональность дробления ежемесячной суммы установлены положением о зарплате или подобным локальным нормативным актом на предприятии.
Вам следует написать письменное обращение (такая форма общения лучше всего приносит результат) к директору с просьбой дать разъяснение в какие даты, с какой периодичностью и с каким процентным распределением будут производится выплаты пособия. Укажите, что имели случаи невыплаты пособия, а также хаотичный порядок выплат не позволяющий планировать надлежащий уход за ребенком и его и содержание.
В случае игнорирования Вашего письма или предоставления отписки, можно написать заявление в федеральную инспекцию труда и территориальный фонд обязательного социального страхования о фактах нарушения прав работников (застрахованных лиц на случай нетрудоспособности и материнством). В заявлении изложите туже информацию, что писали для работодателя. Только добавьте, что обращение к работодателю результатов не дало.

Здравствуйте,работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком до 1,5лет(з.п.тоже работникам не выплачивается). Задержка уже 6месяцев.Говорит нет у фирмы денег.Ребенку через месяц уже 1,6.Как бы без конфликта решить ситуацию?И как не упустит время?В каком случае возможны выплаты напрямую через ФСС?

Здравствуйте, Юлия!
Вам в любом случае следует написать запрос работодателю о пояснении причин задержки выплаты пособий и подтверждении статуса отпускницы по уходу за ребенком. Это нужно сделать хотя бы лишь для того, чтобы потом не доказывать Ваш статус (на случай если Ваше заявление на отпуск не приняли, допустим, просто уничтожили, а Ваше отсутствие рассмотрели как прогул (нарушение трудовой дисциплины) и пр.). Также выясните какой размер задолженности перед Вами значится и тактично спросите не посодействует ли работодатель получению пособия напрямую в ФСС. Для чего такой вопрос следует задать. Дело в том, что в Вашей ситуации Вы и так получаете средства из ФСС, но через работодателя,а напрямую (без посредничества работодателя), пока он не ликвидировался и Вас не уволили, Вы не сможете получать это пособие. Постановка такого вопроса заставит нервничать работодателя, так как он по-сути не целевым образом использует деньги ФСС, возможно, предоставляет фиктивные отчеты в ФСС и пр. Как Вы понимаете, дело пахнет жаренным. В этой связи работодатель может принять решение не допустить угрозу и рассчитаться с Вами, так как Вы (вернее задолженность перед Вами) источник этой угрозы.
Если это не помогает, то безконфликтно ситуацию не разрешить и следует писать заявление в ФСС. При этом, даже если возраст ребенка будет более 1,5 лет это не лишает Ваше право на пособия, так как срок обращения за пособием установлен в течение 6 месяцев после наступления возраста 1,5 года, хотя Вы свое право заявили ранее.

Читайте так же:  Можно ли давать активированный уголь детям до 2 лет

Здравствуйте, Роман! Наша мама неблагополучная, мягко говоря, документы на получение пособия до 1,5 лет сдал отец по месту работы, работает на 0,5 ставки. Будет ли он получать пособие, ребенку скоро 6 месяцев, боюсь опоздаем, да и права, видимо, не имеет. Работодатель в Новосибирске, справки о зарплате нужны для МФЦ простые, а не НДФЛ, с трудом выбили, но пока эта несчастная справка пришла, период ее действия закончился. Что делать, не знаю.

Доброго дня, Роман! Могу ли я, как бабушка, осуществляющая уход за новорожденным ребенком, получать пособие? Какое ? И что нужно для этого предпринять?

Еще один вопрос: пособие можно оформить, видимо, только работающей бабушке.

Здравствуй. Ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет в 2016 году. Получаю максимальную сумму ежемесячно. В 2017 максимальная сумма выросла. Должны ли мне теперь платить больше или я буду получать фиксированную сумму до 1.5 лет моего ребёнка?

Здравствуйте, Екатерина!
Индексация производится ежегодно.
В 2017 года индексированные суммы идут с февраля месяца.
Поэтому размер Вашего пособия подлежит перерасчету, то есть не применение индексационного коэффициента (на 2017 год он составляет 1,054), а проведение расчета заново. При этом результат нового перерасчета не должен быть выше нового максимального размера пособия (на 2017 год).

Здравствуйте,мы живем в Г Пермь , я индивидуальный предприниматель, какая сумма пособия назначаеться ребенку до 1,5 лет? Ребенок третий ..

Здравствуйте, Яна!
Для индивидуальных предпринимателей предусмотрено два основания расчета пособия в зависимости от того вступили ли они в отношения по обязательному социальному страхованию или нет.
Если ИП уплачивает за самого себя взносы на социальное страхование, то расчетный размер пособия будет 3450 руб. (если ребенок родился до 01 июня 2017 г.) и 3588 руб. (если после 01.07.2017 г.). Но эта сумма меньше минимального размера, которая с учетом районного коэффициента составляет 7051 руб., поэтому подлежит применению размер 7051 руб.
Если ИП не уплачивает сам за себя взносы в фонд соц.страхования, то есть не является лицом, подлежащим обязательному социальному страхования, то размер пособия также будет равен 7051 руб.
Соответственно ежемесячная сумма пособия на третьего ребенка для Вас будет равна 7051 руб.

Здравствуйте, ребенок родился за границей, фактически там и проживаем, официально не работаем, имеем регистрацию по месту жительства с мужем в России, ребенка прописали, когда ему уже исполнилось 1,6 лет. Будем ли мы иметь право на выплату пособия по уходу за ребенком, если обратимся в органы соцзащиты до исполнения ребенком двух лет? Спасибо

Здравствуйте, Оксана!
Теоретически вы имеете право на пособие, если вы выехали за рубеж и проживаете там без официального статуса выехавших лиц на постоянное место жительства: у вас не имеется печать в загранпаспорте о выезде за граничу на постоянное проживание и плюс имеется гражданство или вид на жительство в другой стране,
Судя по тому, что у вас имеет прописка в РФ, то предполагается, что вы проживаете и в России, из адреса не выбывали (в листке убытия такой отметки нет, листок вообще не составлялся).
В этой связи вы можете рассчитывать на пособие в минимальном размере, так как не имеете заработка (не являетесь застрахованным лицом).
При этом обращаться за пособие возможно не позднее исполнения ребенку 2 лет.

в январе 2017 родился малыш, в марте 2017 оформлен отпуск по уходу за ребенком .В апреле и мае выплаты поступали 2-мя суммами 3762,44 и 5554,08. Обе суммы выплачиваются ФСС А теперь приходит только 5554,08. В платежных докуменетах на 3762,44 и 5554,08 назначение платежа идентичны , за исключением № приказа и даты его подписания. Хотелось бы знать, что за выплата в размере 3762,44 и почему в 2-х кратном размере…

Здравствуйте, Анна!
Обстоятельств может быть множество. Скорее всего, сумма 3762,44 руб., а вернее 7524.88 руб. — это пособие приходящееся на часть февраля и март 2017 г., которые начислены после использования послеродового пособия по беременности и родам и были выплачена вместе с текущими в апреле и мае.
В настоящее время Вы получаете строго в назначенном ежемесячном размере, без погашения задолженности за невыплаченные месяца (февраль, март).

Здравствуйте!ребенку 19.07.17 исполнилось ровно 18 месяцев,долдны ли мне оплатить отпуск за ребенком до 1,5 лет за 19 дней?

Здравствуйте, Татьяна!
Да, должны.
Оплата производится помесячно и расчет производится с момента рождения, а не с начала месяца (не 1 числа). Соответственно у Вас месяц закончится 19.07.2017 года и оплата будет полной. Это в случае ухода расчета с момента рождения.
Если расчет производился с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком (то есть после отпуска по беременности и родам) и эта дата не совпадает со днем рождения ребенка, то ежемесячные платежи будут со дня ухода. Поэтому к моменту наступления возраста ребенка 1,5 лет последний месяц пособия будет неполный. Полученный остаток перерасчитывается пропорционально причитающимся дням и производится соответствующая выплата.

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (отпуск только начался). Пособие получаю максимальное — 23 тыс. Мою организацию вот вот ликвидируют и меня уволят, дав соответствующий приказ. Задав вопрос в ФССе, сколько мне будут платить после увольнения, они мне ответили, что максимальная сумма выплаты на 2017год составит 12тыс рублей. Вопрос: почему? У Вас на сайте прочла, что при ликвидации расчет выплаты будет такой же как и при трудоустройстве, т.е. 23тыс. Что посоветуете сделать? Может сходить ещё в соц. защиту? И кто начисляет это пособие до 1.5 лет? ФСС или соц.зашита?

Здравствуйте, Надежда!
Вам правильно сообщили информацию. Размер пособия после ликвидации такой и будет.
Дело в том, что расчет пособия в обоих случаях одинаков (одни и те же показатели берутся за основу), однако максимальная сумма пособия разная. В случая с мамой, которая находится в отпуске по уходу при функционирующем работодателе, предельный размер составляет 23 120,60 руб., а если работодатель ликвидировался, то для получателя пособия потолочный предел снижается до 12 262,76 руб. (то есть различие только в предельном размере).
Теперь Вы станете получать пособие в территориальном собесе (по месту жительства), отдел ФСС не производит выплат.

Добрый день я вышла на работу и у меня ставка 0,7 могу ли я получать детское пособие до 1,5 лет от соц защиты?

Здравствуйте, Елена!
Да, можете.
Учреждение соцзащиты выплачивает пособие неработающим лицам, то есть не застрахованных в фонде социального страхования.
До того как Вы трудоустроились Вам было правомерно назначено пособие. Ваша нынешняя трудовая деятельность на размер пособия не влияет, так как Вы не ушли в отпуск по уходу за ребенком, не получаете пособие у работодателя и пр. Кроме того, Вы трудитесь на условиях неполного рабочего времени, что также является допущением к продолжению получения пособия.

Добрый день! Буду ли я получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если отец не работает и справку предоставить не сможет. Какие документы кроме свидетельства о рождении ребенка мне надо предоставить на работе?

Здравствуйте, Любовь!
Да, будете, но справку всё же представлять нужно (из соц защиты о неполучении им пособия).
Лично от Вас нужно кроме свидетельства:
1. заявление по образцу работодателя на получение пособия;
2. справку о составе семьи, где будет указана прописка ребенка вместе с Вами;
3. свидетельство о рождении на другого ребенка (есмли имеется);
4. справку с другой работы от том, что пособие не выплачено (если имеется работа по совместительству).

Дело в том, что истребование указанной справки — не прихоть работодателя, он указанный пакет документов в последующем сдает в ФСС, где и получает средства на выплату.
Поэтому, даже если, обладая авторитетом в организации, даже если Вашему слову верять беспроверочно, даже если к Вам есть преференции и снисхождения, справку все равно нужно представлять.

Добрый вечер! Получаю от работодателя минимальную сумму выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет, хотела бы узнать почему , официальный оклад был 17000 остальное наличными.

Здравствуйте, Екатерина!
При расчете размера пособия во внимание принимается не размер зарплаты за последние месяцы, а средняя заработанная плата за 2 предшествующих рождению ребенка года. Она может быть намного меньше, чем зарплата, получаемая, скажем, в последние три-четыре месяца перед родами.
Но Вы можете обратиться к своему работодателю в письменном виде для дачи Вам разъяснения о размере пособия. То есть поинтересуйтесь в связи малым размером пособия не допущена ли ошибка в расчете и предложите представить детализированный расчет.

Здравствуйте Роман, скажите пожалуйста, могу ли я потребовать от начальства перечислять мне пособие до полутора лет на карту, а не через кассу(а то для них второй способ более актуален чем первый, почему-то), и можно ли узнать если есть какая-то ссылка в законе о получении, чем я могла бы мотивировать! Спасибо!

Здравствуйте, Ирина!
Этот вопрос детально не рассматривается законодателем. Нормы права предусматривают, что выплата пособий должна производится тем же способом, что и зарплата. Однако за получателем все же остается привилегия на получение выплат предпочтительным для него способом. Об этом лучше поставить начальство в курс письменным заявлением, указав реквизиты счета. И для соблюдения норм приличия и делового этикета в двух словах к своему требованию нужно произвести описание причины для перевода денег на банковский счет (например, неудобство и трудности прибытия на работу за пособием ввиду непрерывного ухода за ребенком и отсутствия помощи со стороны третьих лиц и пр.).

Здравствуйте нахожусь в декрет с 7 ноября ухожу по уходу за ребенком вопрос такой Если в 2015 -2016 г я ни где не работала за 17 год отработала пол года с за 14000 сколько мне выплатят по уходу за ребенком

Здравствуйте, Гуля!
Так как у Вас нет достаточного предотпускного рабочего стажа Вам подлежит начисление фиксированная сумма 3065,69 руб.

Здравствуйте, с января 2017 г.пооучаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия максимальная, но в размере 2016 г. На вопрос почему, мне на работе ответили, что раз я начала получать до 1 февраля, то размер выплат как до индексации и таким останется на весь период. Это правильно?

Здравствуйте, Лидия!
Максимальная сумма пособия подлежит перерасчету (индексации) не всем категориям получателей пособия.
Максимальный уровень может быть изменен матерям-военнослужащим или уволенным в период отпуска по беременности и родам. В других случаях уровень пособия (в максимальном выражении к дате первоначального назначения) остается неизменным на весь период выплаты пособия. Это предусмотрено ст. ст. 4.2. и 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей».
Работодатель действовал обоснованно, в соответствии с законодательством.

Здравствуйте, у нас скоро родится второй ребенок , муж ип а так же работает по найму официально может ли он уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет на офиц работе,жена беззаботная домохозяйка?

Здравствуйте, Михаил!
Да, конечно.
Ему необходимо представить стандартный пакет документов, а также справку из отделения соцзащиты о том, что супруга не получала пособия в собесе.

Здравствуйте, мне задержали выплату пособий до 1,5лет со словами что не перечислялись ещё средства с государства, как перечислять,вам переведем.. Это не нарушения правил? И если я напишу заявление на увольнение,они выплатят мне пособия которые должны за два месяца? Прошу помощи..

Здравствуйте, Маргарита!
Да, действительно, денежные средства в счет выплаты пособий работодатель уплачивает из тех средств, которые ему предоставляются из территориальных ФСС.
Но эти целевые деньги поступают работодателю в течение 10 дней с момента сдачи в ФСС всех надлежаще оформленных документов.
Это редкие случаи, когда задерживают финансирование пособия со стороны государства. Бывает, что это является результатом проводимой проверки со стороны ФСС, но опять же не на такой срок.
Вам можно активно действовать. Написать официальное письмо работодателю, в котором указать, когда сдали заявление (и приложения к нему) для получения пособия и попросить разъяснить причину задержки выплат. Такое письмо следует вручить под роспись или по почте с уведомлением (если Вы основное заявление на пособие сдавали под роспись, то этих действий делать не нужно). В случае отсутствия ответа от работодателя, обратиться напрямую в ФСС, указав все обстоятельства (когда у Вас возникло право на пособие, когда обратились к работодателю, какой срок задержки, какие пояснения работодателя и пр.). В письме в ФСС просите проведение проверки и осущетвления выплаты с пеней за задержку.
Перед обращением в ФСС, Вы можете предупредить работодателя (отдел кадров) о том, что будете обращаться в ФСС с соответствующим заявлением, после выждите 10-15 дней, возможно, такая угроза повлияет на работодателя и он сам восстановит справедливость, погасив задолженность.

Здравствуйте! Помогите разобраться.Дочь-студентка родила первого ребёнка, муж у неё в армии, проходит срочную службу, оформила пособие по уходу за ребёнком. В соцзащите объяснили, что имеет право на единовременное пособие как жена военнослужащего (10 тыс), а ежемесячное пособие будет выплачиваться на общих основаниях (около 3 тыс.). Я слышала, что данной категории выплачивается 6 тыс, соцзащита объясняет, что это было когда-то, теперь такого закона нет. В Интернете я не нашла документа, отказывающего в выплате жёнам военнослужащих.Спорим уже месяц.Кто прав?

Здравствуйте, Елена!
В силу ст. 12.7 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» размер ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву составляет 6000 руб. в месяц. Но это первоначальный размер, с учетом индексации по состоянию на 01.02.2018 г. (постановление правительства РФ №74 от 26.01.2018 г.) размер пособия будет составлять 11 374,18 руб. ежемесячно.